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ANIVP ASSVIGILANZA UNIV |
FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS-UIL |
Testo Ufficiale
edito dalle Organizzazioni Sindacali e =
dalle
Associazioni Imprenditoriali stipulanti
CONT=
RATTO
COLL=
ETTIVO
INTE=
GRATIVO
di
LAVO=
RO
per i Dipendenti
da Istituti di
Vigilanza Privata
operanti in Piemonte
Firmato il 12 luglio 2004
Validità d= al 1° luglio 2004 al 30 giugno 2007
CONTRATTO COLLETTIVO
INTEGRATIVO REGIONALE DI LAVORO
valido per i dipendenti degli Istit=
uti di
Vigilanza Privata
operanti in Piemonte
Il giorno=
12 luglio 2004, in Torino
TRA
ASSOCIAZIONE NAZIONALE FRA GLI ISTITUTI DI VIGIL=
ANZA
PRIVATA (ANIVP) rappresentata dal Presidente della Commissione Sindacale: Maestro del Lavoro COSIMO RACCO, c=
on la
collaborazione del dott. MARCO STRATTA.
ASSOCIAZIONE NAZIONALE FRA GLI ISTITUTI DI VIGILANZA PRIVATA
(ASSVIGILANZA)
rappresentata dall’avv. GIUSEPPE MONTI.
UNIONE NAZIONALE ISTITUTI VIGILANZA (UNIV)
Rappresentata: dal
Segretario Nazionale avv. LUIGI GABRIELE, dal Coordinatore Territoriale
dott. ENNIO SUTTINI e =
dal
componente della Commissione Sindacale dott. PAOLO LURASCHI.
E
=
&nb=
sp; =
GINO VENNETTILLO; =
&nb=
sp; =
FEDERAZIONE ITALIANA ADDETTI SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E TURISMO
(FISASCAT-CISL) ) PIEMONTE rappresentata:
dagli Operatori degli Uffici Sindacali Territoriali: Roberto Ranieri, Enrico Solavagione, Cristina Vignolo;
dai Rappresentanti Sindacali
Aziendali, signori: Bosco Sergio, Botta Antonio, Cassano Enzo, Castrign=
ano
Antonio, Cavalieri Vincenzo, Cuzzetto Mario, D’Agata Orazio, Defebbra=
ri
Antonio, Destefano Alessandro, De Virgilio Luigi, Fabbiano Cataldo, Floriani
Aldo, Iannacone Carmine, Lacerignola Nicola,
UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO, COMMERCIO, SERVIZI (UILTuCS-UIL=
) PIEMONTE rapprese=
ntata
VISTI
- la disdetta delle Organizzazioni Sindacali del Contra= tto Collettivo integrativo di lavoro per i dipendenti da Istituti di Vigilanza Privata operanti in Piemonte precedentemente vigente;
- il Cont= ratto Collettivo Nazionale vigente ed in particolare l'articolo 10;
ESAMINATA
- la piat= taforma rivendicativa presentata dalle Organizzazioni Sindacali come sopra costituite;
SI E'<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> STIPULATO
Il presente Contratto Collettivo Integrativo Regionale = di Lavoro per i dipendenti da Istituti di Vigilanza Privata operanti nella Reg= ione Piemonte, composto da: 28 articoli e 5 allegati, tutti approvati e sottoscritti.
Rimangono valide le norme e le condizioni di miglior fa= vore o le norme non trattate nel presente Contratto previste dai Contratti ed Acco= rdi Aziendali.
A tal fine occorre anche mantenere attenzione, per far sì che i compiti tipici della Vigilanza Privata vengano svolti dagli Istituti del set= tore ed evitare, che la committenza provveda direttamente con dipendenti propri a discapito della sicurezza e della professionalità.
E’ altresì necessario contrastare le diverse forme di vigilanza proposte come servizi integrati, = che costituiscono possibili attività di sleale concorrenza in violazione delle norme del T.U.L.P.S. e delle Leggi vigenti, che pregiudicherebbero l'occupazione nel settore, i diritti normativi ed economici attualmente garantiti ai lavoratori impiegati in detti compiti e la qualità dei = servizi.
Inoltre, la diffusione di nuove tecnol= ogie avanzate ed il ricorso a sistemi automatizzati di difesa passiva, non posso= no prescindere dalla presenza fisica della Guardia, affinché siano garantiti livelli di sicurezza sufficienti; in funzione di tale opera culturale, nei confronti della committenza, le Parti si adopereranno.
Le Parti, nell’auspicare e che a= tempi brevi sia varata la riforma legislativa del settore contenente i contributi offerti dalle stesse a livello nazionale, solleciteranno detta riforma pres= so le sedi opportune; in attesa della stessa, le Parti convengono sulla necessità di una gestione della vigente legislazione, che sappia cogliere e dare risposta alle esigenze attuali del settore, sia per quanto attiene la problematica delle Imprese, che dei lavoratori, nonché qu= ella comune.
Anche a tale fine le OO.SS. e le Associazioni Imprenditoriali firmatarie il presente Contratto, convengono s= ui seguenti punti, per l’applicazione dei quali, nelle parti di propria non esclusi= va competenza, interesseranno con azioni congiunte le Istituzioni pertinenti.<= /span>
Le Parti, sui temi di interesse del se= ttore da rappresentare alle Autorità Istituzionali assumeranno posizioni comuni, affinché gli stessi siano resi più forti e rappresentativi, fatta salva la rappresentazione di proprie posizioni in ca= so di valutazioni distinte.
Le Parti, anche ai fini di quanto espr= esso nei punti succesivi, ritengono necessario rafforzare il patrimonio di conoscenza comune sui processi che investono il settore per esaminarne i va= ri aspetti e governarne, per quanto possibile, cause ed effetti, con adeguati interventi nell’interesse dei lavoratori, delle imprese e dell’utenza.
le Associazioni imprenditoriali, perta= nto, forniranno annualmente, di norma entro il primo semestre, alle OO.SS. Regio= nali e Provinciali firmatarie del presente contratto, informazioni globali rifer= ite al settore ed in particolare: sugli aspetti di ordine strutturale, sugli organici, sulle prospettive di sviluppo, sui nuovi tipi di servizi anche in funzione dell'introduzione di nuove tecnologie, sulla gestione della banca = ore, sulle prestazioni di lavoro straordinario e supplementare, dei riposi e dei turni.
Le Parti si adopereranno:
affinché eventuali nuove licenze vengano concesse sulla base delle esigenze del mercato ed alla condizione c= he non intacchino la stabilità o lo sviluppo occupazionale, tenendo con= to della professionalità e della capacità economica dei richiede= nti, tali da offrire sufficienti garanzie di qualità ai fruitori dei serv= izi ed assicurare il rispetto dei diritti contrattuali e di legge ai lavoratori occupati;
affinché le tariffe dei servizi definite in sede Prefettizia abbiano la finalità di evitare sofferenze economiche agli Istituti, di modo che= non si pregiudichino: la qualità dei servizi, la sicurezza ed i diritti normativi ed economici dei lavoratori;
affinché i regolamenti delle attività degli Istituti di Vigilanza e delle Guardie Giurate emanati dalle Autorità, tengano conto delle proprie valutazioni ed in ogni c= aso, per quanto attiene le materie di carattere sindacale normate dai Contratti Collettivi, le norme contrattuali dovranno essere l’esclusivo riferim= ento delle Parti per quanto riguarda le ricadute sui lavoratori.
Ferma restando la responsabilità delle Aziende nell’adempiere gli obblighi formativi e l’esclusiva competenza delle Parti in materia di formazione professionale, queste ultime favoriranno le attività formative del settore programmando piani di formazione ed aggiornamento professionale e predisponendo i relativi corsi per il persona= le occupato, dei quali le Aziende interessate potranno beneficiare.
Le Parti, inoltre, su richiesta delle Aziende, promuoveranno l’attivazione di corsi di formazione per lavoratori non occupati, che ambiscano&nbs= p; occuparsi nel settore. Il numero dei corsisti, quindi, dovrà tenere conto delle possibilità occupazionali offerte dal Settore e d= ella naturale selezione di diritto delle Aziende interessate a recepire nuovi occupati. L’individuazione dei corsisti avverrà anche tramite preselezione delle Imprese del Settore, affinché la formazione professionale abbia la migliore efficacia nel garantire i necessari sbocchi occupazionali.
Le Parti cureranno la programmazione e= la progettazione dei corsi, che saranno invece svolti da Enti preposti alla formazione professionale riconosciuti ed accreditati dalla Regione Piemonte. Tali Enti, aventi queste caratteristiche, saranno scelti per accordo unanime delle Parti.
Si conviene, che per l’effettuaz= ione della formazione professionale di cui sopra e comunque concordata dalle Par= ti, anche con successivi accordi, si coglieranno tutte le opportunità di finanziamento pubblico previste.
La formazione potrà essere pianificata per i lavoratori occupati o occupandi di: una singola Azienda, più Aziende, a livello Settoriale; così come la formazione potrà essere programmata ed effettuata a livello Regionale o Provinciale, ciò rispetto alle necessità, ai bisogni ed alle opportunità. Le Aziende che aderiranno ai piani formativi dovranno f= arsi carico fino a concorrenza, rispetto ai finanziamenti pubblici, dei relativi costi.
Le Parti potranno stipulare uno specif= ico accordo sul mercato del lavoro, che dovrà individuare le tipologie lavorative utili al settore, nonché prevederne l’avviamento con celeri procedure, che le Parti potranno gestire in proprio. <= /p>
Le Parti, inoltre, si faranno promotri= ci di una specifica proposta da avanzare alle Prefetture, affinché l’accordo sul mercato del lavoro, unito a quanto previsto in materia = di formazione professionale per gli assumendi, costituiscano una valida motiva= zione per accelerare i tempi di rilascio dei titoli di polizia utili per l’assunzione, facendo in modo che una prima fase di tale procedura ve= nga soddisfatta antecedentemente alla richiesta di assunzione avanzata dall’Azienda.
Le Parti, anche a tal fine, convengono= di costituire un Registro Professionale, tenuto e gestito dall’Ente Bilaterale, al quale potranno essere iscritti, su loro richiesta: le Guardie Particolari Giurate in forza, le Guardie Particolari Giurate transitoriamen= te inoccupate che intendano rioccuparsi nel settore, lavoratori formati per lo svolgimento dell’attività di Guardia Particolare Giurata in at= tesa di occupazione; nel Registro, inoltre, saranno riportati i profili e le caratteristiche professionali di ogni iscritto, anche acquisite nel corso d= el rapporto di lavoro.
Il Registro Professionale intende pors= i come strumento efficace per l’osservazione del mercato del lavoro e nel contempo essere una banca dati utile alle Imprese per soddisfare le loro esigenze occupazionali.
Al fine di promuovere azioni positive = per l'accesso delle lavoratrici nel settore, le Parti esamineranno con periodicità gli aspetti relativi a tale tematica ed in particolare:<= /span>
- progetti finalizzati allo sviluppo dell'occupazione ed alla crescita professionale delle donne, nel rispetto delle peculiari esige= nze del Settore e delle Aziende;.
- raccolta di dati ed informazioni rel= ativi all'occupazione femminile a livello Regionale, Territoriale ed aziendale, c= on particolare riferimento alle condizioni di lavoro e professionali, ci&ograv= e; anche in rapporto all'introduzione di nuove tecnologie e/o modifiche degli assetti organizzativi.
Quanto sopra ricorrendo anche a normat= ive di leggi nazionali e comunitarie in materia di azioni positive per le pari opportunità.
ART. 5 – SICUREZZA=
.
si ribadisce la necessità che le Imprese garantiscano l’efficienza: degli automezzi utilizzati per i servizi, degli strumenti in dotazione delle Guardie Giurate, della centrale operativa e di un sistema di pronto intervento in caso di necessità.=
Le Parti ritengono inoltre, di operare= con opportune azioni, anche congiunte, per&nbs= p; far sì che la committenza, nel limite delle possibilità= ; e delle responsabilità di legge, si preoccupi di attrezzare aree idone= e e sicure, per i lavoratori ed i cittadini, in cui svolgere le attività= di vigilanza e trasbordo valori.
Le Parti, in applicazione della Legge = 626/94 e successive modifiche e del conseguente accordo nazionale di settore, convengono che gli Istituti di Vigilanza dovranno ottemperare agli obblighi formativi a beneficio dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza entr= o e non oltre quattro mesi dalla loro elezione.
Ai lavoratori, che richiedano, come d’obbligo tramite la propria Azienda, il rinnovo dei titoli di polizia nei tempi utili indicati dalla Prefettura competente o dalla stessa Azienda, che non venga, entro la scadenza, rilasciato il rinnovo per accertate responsabilità aziendali, spetterà la normale retribuzione durante il periodo di mora senza imposizioni, a tal fine, di ferie e permes= si.
Nel caso che il ritardo del rinnovo sia imputabile a responsabilità delle Autorità preposte, i lavora= tori a loro scelta potranno, per il periodo di mora, godere di ferie e permessi retribuiti di cui al vigente CCNL, oppure usufruire di una aspettativa non retribuita. Tutto ciò fermo restando l’interesse comune delle Parti nel sollecitare Prefetture e Questure affinché tali situazioni= non abbiano a verificarsi e fermo restando il diritto del lavoratore di richied= ere il risarcimento del danno nei confronti del Soggetto responsabile del ritar= do.
Nel caso in cui il ritardo del rinnovo= dei documenti avvenga per responsabilità del lavoratore, lo stesso, nel periodo di mora, sarà posto in aspettativa non retribuita, ma per co= ntro non sarà soggetto a contestazioni e sanzioni disciplinari.
Le Parti chiariscono, che i costi dovu= ti alla frequentazione, da parte dei lavoratori, del tiro a segno nazionale, limitatamente a quanto da questo richiesto per il rilascio del certificato d’idoneità all’uso dell'arma (iscrizione, tiri di allenamento e tiri per l’esame utili al rilascio del certificato, effettuati con munizionamento del calibro dell’arma indicata dall’Azienda come arma di servizio), nonché i costi del certificato, siano a completo carico dell’Azienda.
Le Parti si adopereranno affinch&eacut= e; i criteri di valutazione adottati dai vari tiri a segno nazionali siano omoge= nei.
I lavoratori, ai quali dovessero essere negati i rinnovi dei titoli di polizia in ragione di pendenze penali, saran= no posti in aspettativa non retribuita, con il solo diritto alla conservazione= del posto di lavoro, fino all’esito della procedura giudiziaria di primo grado.
Ai fini del mantenimento dell’occupazione, nel caso di perdita di servizi da parte di uno o più Istituti di Vigilanza, che possano provocare riflessi sull'occupazione, le Associazioni Imprenditoriali, unitamente a tali Istitu= ti di Vigilanza, ne daranno tempestiva comunicazione scritta alle OO.SS. Regio= nali e a quelle del Territorio interessato, firmatarie del presente Contratto. A seguire e in ogni caso prima di procedere con qualsiasi altra iniziativa, si svolgerà un incontro tra le OO.SS., le R.S.A/R.S.U.. e le Associazio= ni Imprenditoriali con gli Istituti di Vigilanza che compongono il settore a livello Provinciale, al fine di trovare adeguate soluzioni occupazionali, s= ulle quali la responsabilità preminente è attribuita agli Istituti= di Vigilanza che hanno recepito i servizi.&nb= sp;
Quest’ultimo incontro sarà preceduto da un confronto con gli Istituti di Vigilanza, che hanno perso i servizi, al fine di determinare l’entità del fenomeno occupazionale dagli stessi denunciato.
Si individua nell’Ente Bilaterale Regionale uno strumento utile per lo svolgimento dei compiti conseguenti alla gestione delle politiche bilate= rali individuate dal presente Contratto Integrativo Collettivo Regionale di Lavo= ro, nonché per quelli gia citati all’art.6 del vigente CCNL sulle materie lì indicate, opportunamente regolate da accordi tra le Parti= e rapportate alla valenza Regionale e per lo svolgimento di ulteriori compiti, anche su nuove materie, ad Esso demandati da eventuali successivi accordi c= he le Parti riterranno stipulare.
L’Ente potrà essere inolt= re sede:
della Commissione Paritetica Regionale= che potrà essere costituita dalle OO.SS. e le Associazioni Imprenditoria= li firmatarie del presente Contratto, al fine di interpretare, qualora richies= to, le norme qui sottoscritte e quelle relative a futuri accordi sottoscritti d= alle medesime Parti;
di conciliazione per definire eventuali contenziosi individuali e collettivi;
di un eventuale arbitrato relativo alle controversie collettive ed individuali;
dell’Organismo Paritetico Region= ale deputato alla verifica della regolarità delle procedure e della loro validazione, relative alla gestione della Legge 626/94 e successive modific= he e del conseguente accordo di settore, nonché degli esiti elettorali.
Fermo restando che l’Ente dovr&a= grave; essere costituito con caratteristiche paritetiche tra le OO.SS. Regionali e= le Associazioni Imprenditoriali, firmatarie del presente Contratto e che le decisioni dovranno avere l’unanimità dei consensi dei soggetti sociali che lo compongono, lo statuto dell’Ente Bilaterale, cos&igrav= e; come il regolamento di attività ed i regolamenti di istituzione, com= posizione e funzionamento per quanto previsto nei commi precedenti, saranno specificamente concordati e redatti dalle Parti nei tempi strettamente necessari.
In ogni caso si precisa che i tempi necessari alla costituzione dell’Ente Bilaterale e degli altri Organi= smi citati al presente punto, non costituiranno motivi ostativi alla piena applicazione, dalla loro decorrenza, di tutti i punti definiti dal presente Contratto, né di qualsiasi ulteriore attività, anche esplicitamente, ma solo auspicabilmente demandate all’Ente Bilaterale= .
Gli Istituti di Vigilanza programmeranno i turni di lav= oro, in modo da consentire il godimento dei riposi contrattuali e di legge, dando comunicazione ai lavoratori di tali turni ed orari con congruo anticipo ed = in modo da non mettere le Aziende in difficoltà in relazione alle esige= nze di sicurezza ed in considerazione dei servizi svolti da ogni Istituto di Vigilanza. Tali turni ed orari potranno essere eventualmente modificati solo per i casi eccezionali e motivati, previa&= nbsp; comunicazione e motivazione ai lavoratori.
A tale fine, l'Azienda comunicherà ad ogni lavor= atore, attraverso foglio aziendale, la programmazione, almeno settimanale, dei ser= vizi che dovrà svolgere;
- ad ogni lavoratore, contestualmente al listino paga, sarà consegnato un foglio aziendale riepilogativo delle ore giornali= ere svolte nel mese al quale la retribuzione si riferisce;
- le modalità di consegna dei fogli aziendali, r= iportanti la programmazione dei servizi, non dovranno creare disagi ai lavoratori e saranno concordate con le RSA/RSU;
- i fogli aziendali dovranno essere identificabili e la consegna ai lavoratori dovrà essere riscontrabile;
-
Se, su richiesta dell'Istituto di Vigilanza,
Nell'impossibilità di fare effettuare al singolo lavoratore l'intero orario giornaliero, nessuna decurtazione salariale verrà effettuata al lavoratore, ma si dovrà procedere a recuperare le ore di lavoro al massimo, entro il mese, in altri giorni, ad esclusione dei giorni di riposo, permessi retribuiti e ferie.
La compensazione non potrà superare le 2 h giornaliere (5h - 9h).
Questa norma è applicabile nel caso si riscontri= pari esigenza dell'Azienda e del singolo lavoratore, esplicitata, da entrambe le parti, per iscritto in unico = foglio in doppia copia, una per parte e sottoscritto con la chiara volontà = di avvalersi del compensativo, specificando tempi e modalità. Il lavoratore dovrà essere assistito dalla Organizzazione Sindacale o da un RSA./RSU.
Deroghe alle 2 h giornaliere di compensativo, per ca= si specifici, potranno essere concordati con le RSA./RSU unitamente alle OO.SS. Territoriali.
I turni giornalieri del normale orario di lavoro dovran= no essere svolti, di norma, in modo continuativo e comunque nell'arco massimo = di 11 ore, salvo motivate ed eccezionali esigenze di servizio preventivamente comunicate ai lavoratori.
Fermo restando quanto previsto dal vigente C.C.N.L., pe= r il personale del ruolo tecnico operativo la prestazione lavorativa potrà avvenire secondo i seguenti sistemi:
a) come previsto dall'art. 65 del vigente C.C.N.L.;
b) come previsto dall'art. 66 del vigente C.C.N.L.;
- il passaggio dal sistema 5+1 al sistema 6+1+1, richie= sto dalle OO.SS. Territoriali e/o dalle RSA/RSU oppure dall'Azienda, dovr&agrav= e; essere oggetto di confronto tra questi, per concordare le possibilità= ; e le modalità tecniche del passaggio, il quale dovrà essere sancito, perché possa avvenire, da uno specifico accordo aziendale. =
c) cinque giorni di lavoro per 8 ore al giorno e due gi= orni di riposo consecutivi. Tale sistema è previsto unicamente per le realtà in cui già viene applicato ed è regolamentato d= agli specifici accordi stipulati nelle predette unità aziendali;
d) in presenza di servizi su cinque giorni la settimana= , dal lunedì al venerdì, dove si applica il sistema 5 + 1 è possibile prevedere la modifica sotto indicata.
Previo accordo tra le parti a livello aziendale e con
Nell'applicazione del presente sistema saranno consider= ati spostati i riposi non goduti nelle giornate previste dal sistema stesso, me= ntre rimane invariata la norma generale, prevista all’art. 11 di questo Contratto, sul saltato riposo e sul lavoro continuativo per 7 o più giorni;
e) nelle Aziende in cui è applicato quanto al pu= nto a), previo consenso delle Parti, si potrà istituire un sistema che preveda un giorno di permesso abbinato al giorno di riposo al fine di realizzare due giorni di riposo consecutivi.
Le Parti convengono che tale sistema, non modificando l'orario di lavoro giornaliero, settimanale ed annuale, potrà garant= ire i due giorni di riposo consecutivi per un massimo di venti settimane e cioè per un numero pari ai giorni di permesso (20) a tal fine utilizzabili;
Ferme restando, per quanto riguarda il riposo settimanale le disposizioni previste dal C.C.N.L. vigente, si concor= da quanto segue:
1) nel caso in cui si verifichi, per esigenze organizzative, un cambiamento della cadenza dei turni di riposo, al lavoratore competerà la maggiorazione di cui al terzo comma dell'art= . 74 del C.C.N.L., una sola volta (primo riposo spostato), fermo restando che nel corso dell'anno dovrà comunque essere salvaguardata la durata della prestazione nella media di 40 ore settimanali, con i riposi e permessi di conguaglio previsti dai relativi sistemi di orario;
2) qualora il lavoratore presti la sua= opera nel giorno di riposo e lo recuperi entro il settimo giorno dall'ultimo ripo= so effettuato, compete soltanto la maggiorazione prevista all'art. 74 del C.C.= N.L. terzo comma;
3) nel caso che il lavoratore presti l= a sua opera per più di 6 giorni consecutivi di lavoro, lo stesso avr&agrav= e; diritto ad un risarcimento danno dell'85% di una quota della normale retribuzione giornaliera di cui all'art. 92 del C.C.N.L.;
4) nel caso eccezionale che per motiva= te esigenze di servizio il lavoratore presti la sua opera nel giorno di riposo settimanale e non avvenga di fatto il recupero nel mese a cui si riferisce = la busta paga del saltato riposo, oltre alla normale retribuzione mensile che remunera il lavoratore a prescindere dal numero dei giorni lavorati nel mes= e, lo stesso avrà diritto a tutte le indennità per la presenza al lavoro, al buono pasto, al risarcimento previsto al punto 3 del presente articolo, ad una quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 92= del C.C.N.L. maggiorata della percentuale prevista per il lavoro straordinario festivo (40%) per tutte le ore effettivamente prestate;
5) le maggiorazioni previste dal prese= nte articolo non si applicano quando lo spostamento dei riposi avviene su richi= esta scritta del lavoratore e non per esigenze di servizio e non sono cumulabili= tra di loro, salvo i cumuli espressamente previsti.
Le Parti utilizzando l’opportunità offerta dal vigente
CCNL di poter adeguare alle realtà territoriali e/o aziendali, con s=
pecifici
accordi, la gestione della banca ore, per meglio cogliere lo spirito e la
finalità di tale istituto contrattuale, hanno convenuto quanto di
seguito espresso.
A superamento di quanto previsto al punto 2 dell’art.68 vigen=
te
CCNL, la richiesta da parte del lavoratore di usufruire i permessi per le o=
re o
per parte di queste, maturate ed accantonate nella banca delle ore,
dovrà avvenire in forma scritta in tempi precedentemente congrui alla
fruizione, al pari, la relativa autorizzazione dell’Azienda nell̵=
7;accordarli,
dovrà anch’essa avvenire in forma scritta e comunicata al
lavoratore con congruo anticipo rispetto alla fruizione dei permessi.
Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data e l’ora di
arrivo della richiesta, così come se l’Azienda tardasse ad
autorizzare i permessi richiesti, è facoltà del lavoratore
rinunciarvi, anche in questo caso con comunicazione scritta.
Il lavoratore avrà diritto al recupero delle ore che
confluiscono nella apposita banca, con le modalità previste dal CCNL=
e
cioè con permessi giornalieri da godersi nel mese successivo alla
maturazione delle ore. Non si terrà invece conto della limitazione
dell’assenza contemporanea e dell’esclusione dei periodi, entra=
mbi
fissati dal punto 3 dell’art.68 vigente CCNL.
I permessi compensativi, pertanto, potranno essere goduti qualora
vengano rispettate entrambe le condizioni qui definite e cioè: la
disponibilità del lavoratore, la compatibilità organizzativa =
nel
soddisfare la richiesta dei permessi nelle giornate indicate dal lavoratore=
.
Si esclude, in ogni caso, che le Aziende possano imporre, senza il
consenso del lavoratore, sia il recupero delle ore, che le giornate dei
recuperi.
Qualora il lavoratore non recuperi le ore confluite nella apposita
banca nel mese successivo, le Aziende procederanno al pagamento delle stess=
e,
rispettando: i tempi, la maggiorazione e le modalità previste dal CC=
NL,
così come applicheranno quanto previsto da quest’ultimo (es. la
maggiorazione per le ore compensate) per quanto non modificato dal presente=
articolo.
Le Parti, considerato che nel corso della trattativa inerente la
stipulazione del presente C.I.R. sono emerse discordanze in merito ai crite=
ri
di applicazione dell’istituto contrattuale nazionale della Banca Ore,
così come recepito in sede Territoriale, concordano d’incontra=
rsi
entro 20 giorni dalla stipulazione del presente C.I.R. per procedere alla
verifica congiunta delle anomalie registrate.
Contestualmente gli Istituti di Vigilanza s’impegnano a
regolarizzare, con il primo periodo temporale utile, quanto emerso in sede =
di
verifica con le modalità in quella stessa sede stabilite di concerto=
con
le OO.SS. stipulanti. L’eventuale Accordo in materia sarà alle=
gato
al presente Contratto e ne farà parte integrante.
Le prestazioni lavorative relative alla banca ore e que= lle straordinarie, verranno distribuite equamente tra i lavoratori che ne facci= ano richiesta o che lo acconsentano.
A tale scopo ogni Istituto di Vigilanza si incontrer&ag= rave; trimestralmente con le proprie RSA/RSU per verificare l'accaduto nel periodo precedente ed apportare eventuali correttivi per il periodo successivo.
Inoltre, in occasione di tali incontri, le Parti proced= eranno all'esame del fenomeno dello straordinario, in relazione anche ai problemi dell'occupazione e del mercato del lavoro.
Entro il mese di febbraio di ogni anno= le parti in sede aziendale si incontreranno per stabilire il programma delle f= erie per tutti i lavoratori, tenendo conto delle esigenze dell'Istituto e delle richieste dei lavoratori.
Il periodo di godimento delle ferie va= da marzo a novembre compresi, che potrà essere abbreviato in relazione = alla possibilità di utilizzo dei contratti a termine.
Qualora nel corso delle ferie venga a = cadere una festività nazionale o infrasettimanale di cui all'art. 77 del C.C.N.L., spetterà al lavoratore, in aggiunta alla normale retribuzi= one di cui all'art. 92, una quota giornaliera (un ventiseiesimo) di tale retrib= uzione.
a) In riconoscimento al merito di servizio è istituito un live=
llo
di anzianità denominato IV LIVELLO EXTRA (IV L. EX.) che attribuisce=
il
grado di GUARDIA SCELTA.
La retribuzione attribuita a tale livello è la media tra la
retribuzione del IV Livello Super ed il IV Livello.
Pertanto, su tutti gli istituti contrattuali di effetto economico
diretto ed indiretto previsti dai CCNL e dai Contratti Integrativi Regional=
i del
Piemonte, per ricavare gli importi da attribuire al IV. L. EX., si
applicherà la seguente formula:
(importo del IV Livello
Super + importo del IV Livello) : 2
Gli importi del IV.L.EX si rivaluteranno contestualmente alla
rivalutazione, per effetto dei rinnovi contrattuali, degli importi (entramb=
i o
anche solo di uno) del IV L.S. e del IV L.
Il IV LIVELLO EXT= RA sarà automaticamente riconosciuto, a tutti i lavoratori, dal mese successivo a quello del compimento di 10 anni di anzianità aziendale= o settoriale in caso di mobilità in più Aziende causata dai mot= ivi previsti all’art. 7 - CAMBIO DI APPALTO del presente Contratto.
- NORMA TRANSITORIA.
Al fine di rendere compatibili i costi relativi al presente punto c=
on i
costi contrattuali complessivi, si conviene l’applicazione della norma
con la seguente gradualità:
01 settembre 2004 – passaggio di livello e grado del=
30%
del personale di IV L. avente diritto a tale data.
01 settembre 2005 – passaggio di livello e grado del=
60%
del personale di IV L. avente diritto a tale data.
01 settembre 2006 – passaggio di livello e grado del
100% del personale di IV L. avente diritto a tale data.
Nella fase transitoria avranno diritto di priorità al passag=
gio
di livello e grado i lavoratori con maggiore anzianità, secondo i
criteri stabiliti dal presente articolo.
01 settembre 2006 - Norma a regime.
b) Sono altresì istituiti livelli di anzianità intermed=
i ai
livelli di inquadramento contrattuali e cioè:
4° livello super extra
tra i livelli 4° super e 3°
3° livello extra =
tra i livelli 3° e 3° super
3° livello super extra =
tra i livelli 3° super e 2°
Le modalità di calcolo per la relativa retribuzione, sono
identiche a quelle sopra definite per il 4° livello extra.
Ai lavoratori del ruolo tecnico operativo sarà riconosciuto
anche un fregio distintivo da apporre visibilmente sulla divisa, identifica=
tivo
dello status di esperienza.
Il grado di appartenenza sarà, pertanto, arricchitto dalla
dicitura “ 1° cl=
asse
”
Il periodo di anzianità utile per l’acquisizione
automatica dei livelli di anzianità del presente punto è di 10
anni di permanenza nel singolo livello contrattuale e saranno riconosciuti =
dal
mese successivo alla maturazione di tale anzianità.
Le gradualità previste per l’assegnazione dei livelli =
di
anzianità, sono identiche, per ogni livello professionale, a quelle
indicate nella norma transitoria del 4° livello extra.
L’insieme del presente punto si applica anche al personale non
GPG con le medesime conseguenze economiche, senza riconoscimento di grado o
fregio.
L’insieme del presente Articolo si applica esclusivamente a t=
utto
il personale in forza alla data di decorrenza del presente Contratto
Integrativo Regionale.
I livelli di anzianità, in quanto tali, non hanno riflesso
alcuno sulla attribuzione delle mansioni.
La presente norma contrattuale annulla e sostituisce il vecchio art=
. 21
del CIR 07/07/1997, nonché tutti gli accordi allo stesso connessi.
NOTA A VERBALE
Si precisa che per il personale promosso al IV° Livello Super in
forza delle procedure o degli accordi (giudiziali o stragiudiziali) o dei
giudicati giudiziali intervenuti in ordine al vecchio art. 21 del CIR
07/07/1997, ai fini del computo dell’anzianità nel livello
contrattuale per il conseguimento del IV° Livello Super Extra, far&agra=
ve;
fede la data dell’effettivo passaggio nei singoli Istituti di Vigilan=
za.
1) E’ confermato che "L'ASSEGNO AD PERSONAM&= quot; dal 1/1/1996 è dell'importo indicato nella tabella "A" del presente contrat= to e sostituisce l'importo residuale del Terzo Elemento Provinciale erogato fino= a quella data.
2) Fermo restando, per il resto, quanto previsto dal C.= C.N.L. vigente, ai lavoratori che abbiano già maturata l'intera serie dei s= ei scatti di anzianità, ogni tre anni a partire dalla maturazione dell'ultimo scatto si dovrà procedere al relativo ricalcolo del valo= re unitario dello scatto previsto dal vigente C.C.N.L. rispetto al livello di appartenenza per il numero di sei scatti; l'adeguamento economico verr&agra= ve; erogato dal mese successivo alla maturazione.
Le Parti, tenuto conto di quanto previsto dall’Ac=
cordo
Interconfederale del 23/07/93, identificano un premio di produzione legato =
alla
presenza al lavoro, che in un settore a regime di appalto come
Il premio di produzione è così articolato= : una quota economica da erogarsi collettivamente in relazione al contenimento en= tro una definita percentuale delle assenze medie annuali per malattia calcolate a livello settoriale, avendo diritto alla quale, si aggiunge una quota econom= ica individuale in relazione alle giornate di lavoro annualmente prestate; tali indici sono validi, considerata la peculiarità del comparto, per determinare l’effettiva produttività aziendale.
Quota economica collettiva.
A tutti i lavoratori sarà erogato un importo ann=
uo
lordo pari a € 387 (trecentoottantasette) a condizione che
complessivamente nel Settore della Vigilanza Privata del Piemonte in cui tr=
ova
applicazione il presente Contratto non venga superata una assenza media ann=
ua
del 15% per malattia (INPS) e=
per
assenze non retribuite riferite alle causali previste dai Contratti Collett=
ivi
di Lavoro di Categoria. Il superamento di detta percentuale dovrà es=
sere
sancito da una specifica dichiarazione sottoscritta da tutte le Associazion=
i ed
OO.SS. firmatarie il presente Contratto. In assenza di tale dichiarazione il
premio sarà normalmente erogato.
Quota economica individuale.
A condizione che venga erogata la quota economica colle= ttiva, in quanto non superata la percentuale di assenza collettiva sopra sancita, oltre la stessa, ciascun lavoratore percepirà una ulteriore quota economica individuale degli importi lordi annuali appresso specificati, corrispondente alla presenza al lavoro nell'anno di riferimento.
2004 - € 155,00 (centocinquantacinque) lor= di
= da tale importo sarà detratta, fino a concorrenza, la somma di € 03,97 (tre/novantasette) lorda = &nb= sp;
= per ogni giorno di assenza per malattia (INPS) e per ogni giorno di assenza non retribuita = &nb= sp; rife= rita alle causali previste dai Contratti Collettivi di Lavoro di Categoria. Le giornate = conteggiate come assenza devono coincidere con le giornate per le qu= ali è prevista la = &nb= sp; normale ed effettiva prestazione lavorativa del lavoratore interessa= to.
2005 ed anni successivi - € 285,00 (duecentoottantacinque) lordi
da tale importo sarà detratta, fino a concorrenza, la somma di € 07,31 (sette/trentuno) lorda =
per ogni giorno di assenza per malattia (INPS) e per ogni giorno di assenza non retribuita riferita alle causali previste dai Contratti Collett= ivi di Lavoro di Categoria. Le gi= ornate conteggiate come assenza devono coincidere con le giornate per le quali è prevista la normale ed effettiva prestazione lavorativa del lavoratore interessato.
Modalità di erogazione.
Le Parti convengono sulle seguenti modalità di erogazione:
Il Salario Variabile, calcolato con le modalità = sopra previste, sull’anno di calendario precedente, sarà erogato a t= utti i lavoratori con la busta paga di marzo di ogni anno in corso.
In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno e per il personale con contratto a termine, il computo del Salario Variabile, sarà rapportato al periodo in cui il lavoratore è stato in forza, con il criterio dei dodicesimi, considerando mese intero la frazione superiore a 15 giorni.
Gli importi di cui sopra non sono utili agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale&nbs= p; né del trattamento di fine rapporto.
Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale gli importi verranno riproporzionati secondo le ore contrattuali.
Norma transitoria.
a) Esclusivamente per l’anno 2003, considerato il passaggio dal vecchio al nuovo sistema di calcolo del premio, sarà erogata a tutti= i lavoratori la somma complessiva lorda di € 465,00 (quattrocentosessantacinque) legata esclusivamente al parametro di assentei= smo sopra previsto nel punto denominato “Quota economica collettiva”= ;.
Le Parti certificano che la percentual= e di assenteismo medio di settore per malattia e per assenze riferite a permessi= o aspettative non retribuiti, relativa alla Regione Piemonte è al di s= otto del 15% e, pertanto, spetta l’erogazione del Salario Variabile.
Il Salario Variabile sarà corri= sposto con la busta paga di luglio 2004.
Le Aziende che hanno rimesso importi relativi al vecchio Salario Variabile, erogheranno la differenza economica, sempre con la busta paga di luglio 2004.
Rimane valido quanto previsto negli ul= timi tre commi del punto “Modalità di erogazione”.
b) Le Azie= nde che avessero erogato acconti sul premio relativo al 2004 e da retribuirsi n= el marzo 2005, detrarranno, in occasione di&n= bsp; tale retribuzione, la somma relativa all’acconto dato.<= /span>
Le parti ribadiscono che l'ASSEGNO AD PERSONAM erogato = in questa Regione, considerato dal presente Contratto, perché di caratt= ere collettivo, ha per ogni Provincia due importi.
L'importo maggiore è erogato esclusivamente al
Tale assegno, avente gli importi riportati nell'allegata tabella "A", non è assorbibile ed ai fini del computo sarà utile per il calcolo su tutti gli istituti contrattuali . (Sarà cioè erogato per 14 mensilità, sul T.F.R. e deve considerarsi come facente parte della normale retribuzione in aggiunta agli elementi di cui all'art. 92 del vigente C.C.N.L.).
Le indennità&nb= sp; di cui all'art. 64 del C.C.N.L. vigente, ferme restando, anche ai fi= ni del computo le condizioni di miglior favore in atto e contrattualmente già acquisite nella Regione Piemonte, hanno gli importi previsti dall'allegato "A" del presente contratto.
Le differenze economiche tra gli importi delle indennità previsti dal CCNL vigente e quelli definiti dal presente Contratto, saranno assorbite fino a concorrenza in caso di aumento di tali indennità, salvo diversa determinazione dello stesso CCNL.
Il buono pasto fornito a tutti i lavoratori per ogni giorno di effe= ttiva presenza avrà il valore definito per Province come da tabelle allega= te.
Per ragioni organizzative saranno anti= cipati i buoni pasto del mese successivo in occasione del ritiro della busta paga, effettuando mese per mese l'eventuale conguaglio rispetto alla presenza.
I buoni pasto, per favorire il control= lo da parte del lavoratore, saranno contabilizzati nel listino paga mensile.
In occasione della risoluzione del rap= porto di lavoro, il dipendente dovrà restituire i buoni pasto relativi ai giorni non lavorati.
Le parti confermano, che il buono-past= o non è un istituto retributivo e viene corrisposto a tutti i lavoratori. L’omissione da parte del lavoratore del ritiro del buono pasto, non d= etermina il diritto al risarcimento.
L’Azienda, inoltre, si farà carico di una quota econom=
ica
dei costi complessivi sostenuti dal lavoratore per ottenere ex novo il
documento e/o dei costi relativi ai corsi di recupero dei punti che il lavo=
ratore
intenderà liberamente frequentare al fine di evitare il rischio del
ritiro patente.
La quota economica a carico dell’Azienda dovrà essere
rapportata ai punti persi dal lavoratore per infrazioni avvenute durante il
servizio e ad esso connesse.
Su presentazione da parte del lavoratore della certificazione idonea
comprovante i costi da egli sostenuti, l’Azienda erogherà allo
stesso, con la successiva busta paga, tanti ventesimi di tali costi, quanti
sono i punti persi a causa delle infrazioni di cui al precedente comma.
Nel caso in cui i lavoratori siano temporaneamente coma=
ndati
a prestare servizio in una località diversa dalla sede abituale di
lavoro, intendendosi per tale il Comune in cui ha sede l'Azienda oppure i
Comuni e/o i distaccamenti e/o le aree di lavoro previste da specifici acco=
rdi
tra le parti in cui i lavoratori sono stati assegnati all'atto dell'assunzi=
one
o successivamente mediante trasferimento come previsto dalla Legge 300/70 e,
per lo spostamento debbano usare un mezzo di locomozione di loro
proprietà, hanno diritto ad un rimborso spese pari alle misure indic=
ate
nelle tabelle pubblicate dall'A.C.I. riferite ad una percorrenza di
Il valore del rimborso verrà aggiornato trimestralmente in base all'ultima tabella pubblicata.
Nell'ipotesi di servizio prestato in una località= ; non confinante sita oltre il raggio di cinque chilometri dal confine territoria= le della sede abituale di lavoro, come sopra definite, oltre al rimborso delle spese di viaggio come sopra determinate, al lavoratore verrà corrisp= osta un'indennità di trasferta nella misura di cui all'allegato "A&q= uot;.
Il rimborso spese di trasporto e la trasferta non sono =
dovute
nel caso in cui il lavoro si svolga nel comune di residenza o di abituale
domicilio del lavoratore o quando questi venga favorito da un avvicinamento
alla sua residenza o al suo abituale domicilio, a condizione che il tragitt=
o da
questi ultimi al servizio assegnato sia pari o inferiore ai
Per quanto qui non specificato valgono le norme previst= e in materia dal CCNL.
I mezzi necessari a svolg= ere il servizio sono a carico dell'Istituto.
Gli Istituti di Vigilanza forniranno al personale tecnico-operativo il vestiario e l'equipaggiamento, secondo quanto indicato nell'allegata tabella B.
A livello Aziendale gli Istituti e le RSA/RSU potranno prevedere ulteriori e specifici capi di vestiario ed equipaggiamento, anche= in relazione a particolari tipologie di servizio, esamineranno inoltre congiuntamente la qualità più idonea dei vari capi rispetto a= ll'utilizzo di ognuno di essi.
Gli Istituti di Vigilanza, nei casi di comprovata e giustificata necessità di sostituzione di capi di vestiario non utilizzabili, non terranno conto dei limiti di durata d'uso concordata.
Qualora l'Istituto di Vigilanza non rispetti, in maniera ingiustificata, i tempi definiti per la sostituzione dei capi di vestiario = e di equipaggiamento, al lavoratore spetterà un risarcimento danni quantificato pari al valore del capo non sostituito, sempre che la mancata sostituzione non avvenga per responsabilità del lavoratore.
Il dipendente ha l'obbligo di restituire all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e della sostituzione del vestiario e dell'equipaggiamento, gli effetti avuti in dota= zione precedentemente.
Nulla è dovuto da parte dei lavoratori relativamente ai capi di vestiario che compongono la divisa e per l’equipaggiamento in dotazione.
In caso di lutto per decesso di parenti di primo grado,= come a norma di legge, verrà concesso un permesso retribuito di 3 (tre) giorni. Per gli affini di primo grado, inoltre, il lavoratore avrà diritto a 3 (tre) giorni dei permessi retribuiti previsti dal vigente CCNL.=
In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto determinato secondo le norme del presen= te articolo.
Dal 1° gennaio 1984 il trattamento di fine rapporto è calcolato con le seguenti misure e modalità:
a) per il personale con mansioni impiegatizie secondo le modalità e le misure previste dal C.C.N.L. vigente;
b) per il personale con mansioni non impiegatizie con le modalità e tempi previsti dal presente articolo e secondo le seguenti misure:
1) giorni 22 per ciascuno dei primi cinque anni di serv= izio;
2) giorni 24 per ciascuno dei successivi anni oltre il = quinto e fino al quindicesimo anno compiuto di servizio;
3) giorni 26 per ciascuno dei successivi anni oltre il quindicesimo anno compiuto di servizio.
Per i periodi prestati dal 1° Gennaio 1990 il TFR p= er tutti i dipendenti è pari alla retribuzione dovuta nell'anno divisa = per 13.5.
Per i periodi di servizio prestato sino al 31 dicembre = 1983 il trattamento di fine rapporto è calcolato come previsto dal C.C.N.= L..
Per determinare la base annua utile per il calcolo del = TFR si devono computare gli istituti contrattuali previsti all'art. 129 del C.C.N.= L. e quelli previsti dal presente Contratto.
In caso di sospensione o di revoca dei titoli di polizi= a, qualora il lavoratore non presti comunque servizio, allo stesso, su sua richiesta, l'Azienda sarà tenuta a concedere una anticipazione del T= FR nei limiti di legge.
Gli Istituti di Vigilanza riconoscono a ciascuna delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente Contratto, per la partecipazione ai coordinamenti regionali dei rispettivi delegati e/o componenti, un monte ore annuo di permessi retribuiti.
I permessi di cui al presente articolo saranno pari a:<= /p>
a) 21 ore per ciascuna OO.SS. negli Istituti che occupa= no fino a 100 dipendenti;
b) 35 ore per ciascuna OO.SS. negli Istituti che occupa= no oltre 100 dipendenti.
Per esercitare il diritto di cui sopra occorre farne richiesta alle aziende.
I permessi sindacali di qualsiasi natura saranno richie= sti dalle OO.SS. ed in occasione di fruizione degli stessi spetteranno le inden= nità giornaliere ed il buono pasto previsti dal presente contratto.
Ad integrazione di quanto previsto all'art. 22 del C.C.= N.L. vigente e al fine di consentire una maggior partecipazione dei lavoratori a= lle assemblee e conseguentemente per non creare disservizi presso l'utenza, le Parti concordano quanto segue:
a) il diritto all'assemblea sarà esercitato prevalentemente nelle ore di minor intensità operativa;
b) ai lavoratori presenti in assemblea, fuori dell'orar= io di lavoro, verranno comunque retribuite le ore corrispondenti. A tal fine le OO.SS. forniranno all'azienda i nominativi di detti lavoratori.
Il presente Contratto Collettivo Integrativo Regionale = di Lavoro avrà decorrenza dal 1 luglio 2004 e scadrà il 30 giugno 2007, salvo le diverse decorrenze stabilite, per singoli istituti, dal testo dei relativi articoli.
Esso si intenderà rinnovato di anno in anno qual= ora non sia disdettato da una delle parti a mezzo di lettera raccomandata, alme= no due mesi prima della data della sua scadenza.
Il presente Contratto, in caso di disdetta, continuer&a= grave; ad avere valore finché non sarà rinnovato.
Le seguenti citazioni, riportate nel presente testo contrattuale:
OO.SS.
RSA/RSU
ASSOCIAZIONI IMPRENDIT=
ORIALI
PARTI
fanno esclusivo riferimento alle Organizzazioni ed Associazioni firmatarie il prese= nte contratto.
da valere p= er i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRI=
ZIONE |
IMPORTI
GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI &nbs=
p;
MENSILI &n=
bsp;
IN EURO |
|
|
dal |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 luglio 2004 |
|
Indennità=
; per
lavoro notturno |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori |
4,60 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e=
centrale
operativa |
3,43 |
|
|
Indenni=
tà
rischio diurna |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,79 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,53 |
|
|
|
|
|
|
Indenni=
tà
presenza amministrativi |
2,01 |
|
|
|
|
|
|
Trasfer=
ta |
1,29 |
|
|
|
|
|
|
Assegno=
ad
personam per il Personale a=
ssunto
tra 7/12/89 e 31/12/95 |
|
14,46 |
|
Assegno=
ad
personam per il Personale in forza ante 7/12/89 |
|
29,28 |
|
|
|
|
|
Buono-p=
asto
(valore giornaliero in euro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal &nbs=
p;
01 ottobre 2005 |
|
|
4,52 |
5,16 |
|
|
|
|
|
|
Quota oraria &nbs=
p;
in EURO |
|
|
Indennità=
; Capo
Macchina (autista) |
0,41 |
|
|
Indennità=
; lavoro
domenicale |
0,58 |
|
I valori economici
riferiti ad ogni singolo titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella
presente Tabella, sono quelli riportati nella Tabella equivalente, con le
successive modifiche, allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
TRATTAMENTO ECONOMICO
da valere p=
er i
dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRIZIONE |
IMPORTI GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI &nbs=
p;
MENSILI &n=
bsp;
IN EURO |
|
|
dal &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p;
01 luglio 2004 |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 luglio 2004=
|
|
Indennità per lavoro notturno |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori |
4,6=
0 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
3,4=
3 |
|
|
Indennità rischio diurna |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,7=
9 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,5=
3 |
|
|
|
|
|
|
Indennità presenza amministrat=
ivi |
2,0=
1 |
|
|
|
|
|
|
Trasferta |
1,29 |
|
|
|
|
|
|
Assegno ad personam per il Personale assunto tra 7/1=
2/89 e
31/12/95 |
|
14,46 |
|
Assegno ad personam per il Personale =
in
forza ante 7/12/89 |
|
27,94 |
|
|
|
|
|
Buono-pasto (valore giornaliero in eu=
ro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal &nbs=
p;
01 ottobre 2005 |
|
|
4,52=
|
5,16=
|
|
|
|
|
|
|
Quota orari=
a &nbs=
p;
in EURO |
|
|
Indennità Capo Macchina (autista) |
0,41=
|
|
|
Indennità lavoro domenicale=
|
0,58=
|
|
I valori economici riferiti ad ogni s=
ingolo
titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella presente Tabella, sono
quelli riportati nella Tabella equivalente, con le successive modifiche,
allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
TRATTAMENTO ECONOMICO
da valere p= er i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRI=
ZIONE |
IMPORTI
GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI &nbs=
p;
MENSILI &n=
bsp;
IN EURO |
|
|
dal |
dal |
|
Indennità=
; per
lavoro notturno |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori |
4,60 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
3,43 |
|
|
Indenni=
tà
rischio diurna |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,79 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,53 |
|
|
|
|
|
|
Indenni=
tà
presenza amministrativi |
2,01 |
|
|
|
|
|
|
Trasfer=
ta |
1,81 |
|
|
|
|
|
|
Assegno=
ad
personam per il Personale a=
ssunto
tra 7/12/89 e 31/12/95 |
|
14,46 |
|
Assegno=
ad
personam per il Personale in forza ante 7/12/89 |
|
27,94 |
|
|
|
|
|
Buono-p=
asto
(valore giornaliero in euro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal &nbs=
p;
01 ottobre 2005 |
|
|
4,52 |
5,16 |
|
|
|
|
|
|
Quota oraria &nbs=
p;
in EURO |
|
|
Indennità=
; Capo
Macchina (autista) |
0,41 |
|
|
Indennità=
; lavoro
domenicale |
0,58 |
|
I valori economici riferiti ad ogni s=
ingolo
titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella presente Tabella, sono
quelli riportati nella Tabella equivalente, con le successive modifiche,
allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
TRATTAMENTO ECONOMICO
da valere p= er i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRI=
ZIONE |
IMPORTI
GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI &nbs=
p;
MENSILI &n=
bsp;
IN EURO |
|
|
dal |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 luglio 2004 |
|
Indennità=
; per
lavoro notturno |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori |
4,60 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
3,43 |
|
|
Indenni=
tà
rischio diurna |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,79 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,53 |
|
|
|
|
|
|
Indenni=
tà
presenza amministrativi |
2,01 |
|
|
|
|
|
|
Trasfer=
ta |
1,29 |
|
|
|
|
|
|
Assegno=
ad
personam per il Personale a=
ssunto
tra 7/12/89 e 31/12/95 |
|
14,46 |
|
Assegno=
ad
personam per il Personale in forza ante 7/12/89 |
|
31,87 |
|
|
|
|
|
Buono-p=
asto
(valore giornaliero in euro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal &nbs=
p;
01 ottobre 2005 |
|
|
4,52 |
5,16 |
|
|
Quota oraria &nbs=
p;
in EURO |
|
|
Indennità=
; Capo
Macchina (autista) |
0,41 |
|
|
Indennità=
; lavoro
domenicale |
0,58 |
|
I valori economici riferiti ad ogni s=
ingolo
titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella presente Tabella, sono
quelli riportati nella Tabella equivalente, con le successive modifiche,
allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
TRATTAMENTO ECONOMICO
da valere p= er i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRI=
ZIONE |
IMPORTI
GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI
&nbs=
p; MENSILI &nbs=
p;
IN EURO |
|
|
dal |
dal |
|
Indennità=
; per
lavoro notturno |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta=
valori |
4,60 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
3,43 |
|
|
Indenni=
tà
rischio diurna |
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,79 |
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,53 |
|
|
|
|
|
|
Indenni=
tà
presenza amministrativi |
2,01 |
|
|
|
|
|
|
Trasfer=
ta |
1,81 |
|
|
|
|
|
|
Assegno=
ad
personam per il Personale a=
ssunto
tra 7/12/89 e 31/12/95 |
|
14,46 |
|
Assegno=
ad
personam per il Personale in forza ante 7/12/89 |
|
29,28 |
|
|
|
|
|
Buono-p=
asto
(valore giornaliero in euro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal &nbs=
p;
01 ottobre 2005 |
|
|
4,52 |
5,16 |
|
|
|
|
|
|
Quota oraria &nbs=
p;
in EURO |
|
|
Indennità=
; Capo
Macchina (autista) |
0,41 |
|
|
Indennità=
; lavoro
domenicale |
0,58 |
|
I valori economici riferiti ad ogni s=
ingolo
titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella presente Tabella, sono
quelli riportati nella Tabella equivalente, con le successive modifiche,
allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
TRATTAMENTO ECONOMICO
da valere p= er i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata di
|
DESCRIZIONE |
IMPORTI
GIORNALERI &nbs=
p;
IN EURO <=
b> |
IMPORTI &nbs=
p;
MENSILI &nbs=
p;
IN EURO |
|
|
|
dal |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 luglio 2004 |
|
|
Indennità=
; per
lavoro notturno |
|
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori |
4,60 |
|
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
3,43 |
|
|
|
Indenni=
tà
rischio diurna |
|
|
|
|
zona stradale, trasporto e scorta
valori, piantonamento antirapina |
2,79 |
|
|
|
piantonamento fisso, sala conta e
centrale operativa |
2,53 |
|
|
|
|
|
|
|
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Indenni=
tà
presenza amministrativi |
2,01 |
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Trasfer=
ta |
1,29 |
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Assegno=
ad
personam per il Personale a=
ssunto
tra 7/12/89 e 31/12/95 |
|
8,80 |
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|
Buono-p=
asto
(valore giornaliero in euro) |
dal &nbs=
p; &=
nbsp;
01 settembre 2004 |
dal |
dal 01 ottobre 2006 |
|
|
3,49 |
4,13 |
4,64 |
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|
Quota oraria &nbs=
p;
in EURO |
|
|
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Indennità=
; Capo
Macchina (autista) |
0,41 |
|
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|
Indennità=
; lavoro
domenicale |
0,58 |
|
|
I valori economici riferiti ad ogni s=
ingolo
titolo, fino alle date di decorrenza indicate nella presente Tabella, sono
quelli riportati nella Tabella equivalente, con le successive modifiche,
allegata al precedente C.I.R. del 7 luglio 2004.
In applicazione del C.C.N.L. vigente la fornitura del vestiario ed equipaggiam= ento di riferimento a carico degli Istituti prevista per il personale del ruolo tecnico-operativo comprende i seguenti capi:
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|
Durata mesi |
|
- Una giubba o |
30 |
|
- Un giubbetto |
48 |
|
- Una mantellina - Impermeabile |
48 |
|
- Una tuta meccanici invernale |
24 |
|
- Una tuta meccanici estiva |
24 |
|
- Un giaccone imbottito |
36 |
|
- Un maglioncino |
12 |
|
- Un pantalone invernale |
12 |
|
- Un pantalone estivo |
12 |
|
- Un paio di scarpe invernali |
24 |
|
- Un paio di scarpe estive |
24 |
|
- Una camicia invernale |
12 |
|
- Una camicia estiva |
24 |
|
- Due cravatte |
12 |
|
- Un berretto |
15 |
|
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|
Ai nu= ovi assunti del ruolo tecnico-operativo e, per una sola volta verranno forniti,= in aggiunta a quanto sopra, i seguenti effetti:
a) al= la prima stagione invernale = &nb= sp; b) alla prima stagione estiva &nbs= p;
- Una camicia invernale = &nb= sp; - una camicia estiva
- Un pantalone invernale
- Un maglioncino &= nbsp; = &nb= sp; = - una tuta meccanici estiva;
- Una tuta meccanici inverna= le;
c) si= precisa che le tute per meccanici saranno fornite soltanto ai lavoratori chiamati a svolgere le = &nb= sp;
le relative mansioni.<= /p>
Ogni = Azienda, con le proprie R.S.A./R.S.U., potrà integrare alla presente elencazi= one, capi di vestiario aggiuntivi oppure sostituirli con capi equivalenti, affinché gli stessi siano conformi al figurino della divisa approvata dalle Autorità competenti.
ALLEGATO
C MODALITA’ DI POSSESSO DELLE ARMI DI ORDINANZA.=
Salvo eventuali condizioni di miglior favore, al termine del rapporto di lavoro, a tutti i lavoratori gli Istituti di Vigilanza corrisponderanno la differenza= fra il costo dell'arma o delle armi e la somma ricavata dalla loro vendita, da parte del lavoratore stesso, al prezzo di mercato; di quest’ultimo pr= ezzo si terrà conto, comunque certificato da un armiere, qualora il lavoratore decidesse di mantenere il possesso dell’arma o delle armi.=
Gli I= stituti di Vigilanza corrisponderanno ai lavoratori assunti dal 1° gennaio 1994= la somma occorrente per l'acquisto dell'arma o delle armi d'ordinanza (indicata dai singoli Istituti di Vigilanza), a titolo di anticipazione sul T.F.R..
Nel c= aso in cui, per motivi non imputabili al lavoratore, dovessero essere sostituite l'arma o le armi, si procederà secondo le norme sopra previste (comm= a 1 e 2).
Qualo= ra l'Istituto di Vigilanza dovesse non fare più richiesta di porto d'ar= mi per un arma specifica, diversa dalla pistola in dotazione della Guardia, perché tale arma non è più utile al servizio da essa effettuato, si proceder&agrav= e; ai fini del rimborso del costo, al lavoratore in forza, come previsto dal comma 1.
AS=
SEGNO AD
PERSONAM.
Le
Parti riconfermano che, per i lavoratori della "VIGILANZA MONDIALPOL
TORINO s.r.l." in forza al 6 dicembre
SOMMARIO
ART. 1 - Validità e sfera di applicazione del Contratto………………………= 230;…………………………&= #8230;…..4
ART. 2 - R= elazioni Sindacali………………………= 230;…………………………&= #8230;…………………………= ;…...4
ART. 3 - N= uove Licenze, Tariffe e Regolamenti………………………&= #8230;…………………………= ;…………….5
ART. 4 - Formazione Professionale e Politiche del Lavoro…..……………………R= 30;…………………………..5
= ART. 5 - Sicurezza………………………= 230;…………………………&= #8230;…………………………= ;…………… ..7
= ART. 6 - I Titoli di P= olizia dei Lavoratori……………………̷= 0;…………………………= 230;……………………7
= ART. 7 - Cambi di Appalto………………………̷= 0;…………………………= 230;…………………………&= #8230;…..8
=
ART. 8 - Ente
Bilaterale.................................................................=
..........................................................=
................8
= ART. 9 - Organizzazione del Lavoro…………………………= ;…………………………R= 30;…………………….. 9
= ART.10 - Orario di lavoro e sistema di applicazione………………………= …………………………̷= 0;…………9
ART.11 - Riposo Settimanale………………………&= #8230;…………………………= ;…………………………R= 30;… 10
ART.12 - Banca ore…………………………&#= 8230;…………………………= …………………………̷= 0;…………11
ART.13 - Straordinario………………………= ;…………………………R= 30;…………………………&#= 8230;………...12
ART.14 - Ferie…………………………= …………………………̷= 0;…………………………= 230;………………12
ART. 15 - Riconoscimento al Merito di Servizio..........................................= ...........................................................................= 12
ART.16 - Parte Economica....................................................................= ...........................................................................= ....... 14
ART.17 - Assegno ad Personam................................................................= ...........................................................................= . 16
ART.18 - Indennità...................................................................= ...........................................................................= ..................... 16
ART.19 - Buono Pasto........................................................................= ...........................................................................= .......... 16
ART.20 - Patente di Guida...................................................................= ...........................................................................= ......... 17
ART.21 - Rimborso Spese e Trasferta.................................................................= .................................................................. <= !--[if supportFields]> PAGEREF _Toc401388062 \h 17
ART.22 - Mezzi di Servizio..................................................................= ...........................................................................= ......... 18
ART.23 - Divisa ed Equipaggiamento.................................................................= .................................................................. <= !--[if supportFields]> PAGEREF _Toc401388064 \h 18
ART.24 - Permessi per Gravi Motivi Familiari.................................................................= ......................................................... 18
ART.25 - Trattamento di Fine Rapporto.................................................................= .............................................................. 18
ART.26 - Diritti Sindacali..................................................................= ...........................................................................= ............ 19
ART.27 - Decorrenza e Durata................................................................= ...........................................................................= ..... 20
ART.28 - Identificazione dei Soggetti Contrattuali..........................................= ................................................................... = 20
ALLEGATO A - TRATTAMENTO ECONOMICO..........................................=
...........................................................................=
21
ALESSANDRIA e Provincia.....................................................................= ...........................................................................= ... 21
ASTI e Provincia.= ...........................................................................= ...........................................................................= ............... 22
CUNEO e Provincia= ...........................................................................= ...........................................................................= ............ 23
NOVARA - VERBANIA e Province................................................................= ...................................................................... 24
TORINO e Provincia..........................................................................= ...........................................................................= ........... 25
VERCELLI - BIELLA e Province................................................................= ...........................................................................= .. 26
ALLEGATO B - DIVISA ED EQUIPAGGIAMENTO..........................................=
........................................................................ 27
ALLEGATO C - MODALITA' DI POSSESSO DELLE ARMI
D'ORDINANZA.........................=
.......................................... 28
ALLEGATO E - ASSEGNO AD PERSONAM..........................................=
...........................................................................=
........ 29
ALLEGATO A ALESSANDRIA e Provincia..........................................=
...........................................................................=
21
ALLEGATO A/1 ASTI e Provincia.................................................................=
..................................................................... 22
ALLEGATO A/2 CUNEO e Provincia.................................................................= ................................................................ 23<= o:p>
ALLEGATO A/3 NOVARA e Provincia; VERBANBO e Provincia..........................................=
.................................. 24
ALLEGATO A/4 TORINO e
Provincia..............................................................=
................................................................. 24=
ALLEGATO A/5 VERCELLI e Provincia BIELLA E Provi=
ncia..........................................=
........................................... 25
Allegato B DIVISA ED EQUIPAGGIAMENTO..........................................=
....................................................................... 26
ALLEGATO C MODALITA=
217;
DI POSSESSO DELLE ARMI DI ORDINANZA...........................................=
............... 28
ALLEGATO E..........................................................................=
...........................................................................=
..................... 29
Assegno ad personam.........=
...........................................................................=
......................................................................... <=
/span>16
Assemblea=
...........................................................................=
...........................................................................=
.......................... 19
AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA’
BANCA ORE..........=
...........................................................................=
...........................................................................=
........... 10
Buono-pastoCAMBI DI APPALTO.........=
...........................................................................=
.......................................................................... =
7
Decorrenza e Durata.........=
...........................................................................=
.......................................................................... =
19
Diritti Sindacali...................................................................=
...........................................................................=
........................ 19
Divisa ed equipaggiame= nto.........= ...........................................................................= ................................................................ 17<= o:p>
E=
NTE
BILATERALE.................................................................=
...........................................................................=
..................... 8
Ferie.........=
...........................................................................=
...........................................................................=
........................... 12
FORMAZIONE PROFESSIONALE E POLITICHE DEL LAVORO<=
span
style=3D'mso-tab-count:1 dotted'>..........................................=
...................................... 5
IDENTIFICAZIONE DEI SO=
GGETTI
CONTRATTUALI..................................................................=
.............................. 19
Indennità.........=
...........................................................................=
...........................................................................=
.................... 16
Mezzi di Servizio.........=
...........................................................................=
...........................................................................=
...... 17
NUOVE LICENZE, TARIFFE=
E
REGOLAMENTI..................................................................=
.............................................. 5
Orario di lavoro e sis=
tema
di applicazione.................................................................=
........................................................... 9
Organizzazione del
lavoro-orari-turni-permessi..........................................=
...................................................................... 8
Permessi per gravi motivi familiari..........................................=
...........................................................................=
............... 18
Permessi Sindacali..................................................................=
...........................................................................=
.................... 19
RELAZIONI SINDACALI.........=
...........................................................................=
.................................................................... 4
Retribuzione
RICONOSCIMENTO AL MERI=
TO DI
SERVIZIO...............................................................=
............................................ 12
Rimborso spese di trasporto e trasferta.........=
...........................................................................=
........................................ 17
Riposo settimanale.........=
...........................................................................=
...........................................................................=
... 10
SICUREZZA.........=
...........................................................................=
...........................................................................=
................ 7
Sostegno al reddito.................................................................=
...........................................................................=
..................... 18
Straordinario
TITOLI DI POLIZIA DEI =
LAVORATORI.........=
...........................................................................=
........................................ 7
Trattamento di fine ra= pporto.........= .........................