IPOTESI DI ACCORDO INTEGRATIVO
PROVINCIALE

( per i dipendenti di Istituti di
Vigilanza Privata operanti in Pescara e provincia)

Il
giorno 01 del mese di luglio dell’anno 2004, nella sede dell’Unione
Industriali della provincia di Pescara in Via Raiale, 1107Bis Pescara

TRA

gli
Istituti di Vigilanza di Pescara e provincia rappresentati da:

-UNIV
nella persona di: Avv. Luigi GABRIELE e Dott.ssa Anna Maria DOMENICI

-FEDERVIGILANZA
nella persona di: Carlo MARTELLI

-ASSVIGILANZA
nella persona di: Antonio PALENA

-UNIONE
INDUSTRIALI nella persona di: Pasquale PINNETTI

E

le
Segreterie Provinciali di:

-FILCAMS-CGIL
rappresentata da: Antonio TERRENZI

-FISASCAT-CISL
rappresentata da: Giancarlo TROTTA

-UILTUCS-UIL
rappresentata da: Nicola CIERI

altresì
presenti i Sigg. Antonio GARZETTA, Salvatore BIANCATERRA e Enio ACETO per le
RSA/RSU aziendali.

PREMESSO CHE

Le
parti, nel definire la presente ipotesi di accordo, hanno l’obbiettivo di
perseguire e raggiungere la migliore qualità delle relazioni sindacali
sia a livello territoriale che a livello aziendale.

Ribadiscono
l’impegno di promuovere idonee iniziative atte a garantire la
qualità dei servizi prestati dalle aziende congiuntamente ad una
prospettiva di sviluppo che salvaguardi ed ampli i livelli occupazionali e professionali
esistenti nonché la sicurezza personale e collettiva delle G.P.G.
addette all’espletamento dei servizi.

TUTTO CIO’ PREMESSO

Si
conviene e si stipula la seguente ipotesi di accordo a valere per tutti i
dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata attualmente operanti ed in
futuro operanti nella città di Pescara e Provincia.

Art. 1-VALIDITA’ E SFERA DI
APPLICAZIONE

Il
presente accordo   disciplina
in maniera unitaria il rapporto di lavoro per tutto il territorio della
provincia di Pescara e riguarda tutti i dipendenti di tutti gli Istituti di
Vigilanza in qualunque forma costituiti,

L'accordo
è considerato, per tutto il periodo della sua validità, un
complesso normativo unico ed inscindibile che annulla e sostituisce
integralmente gli effetti delle norme di tutti i precedenti C.I.P., fatte salve
le condizioni di miglior favore eventualmente previste da accordi aziendali.

Per
quanto non previsto dal presente accordo valgono le disposizioni di legge in
materia e quelle del C.C.N.L. di categoria.

Art. 2-RELAZIONI SINDACALI

-Diritti di informazione:

Gli
Istituti forniranno annualmente,
alle OO.SS. provinciali firmatarie del presente accordo ed alle RSA/RSU,
su richiesta delle stesse, informazioni con particolare riferimento a:

Andamento generale e
particolare del settore;

Eventuali
implicazioni occupazionali o prospettive di sviluppo in relazione alla
istituzione di nuovi tipi di servizi o conseguenti alle modifiche
tecnologiche;

Iniziative circa
l’aggiornamento della professionalità delle G.P.G.;

L’andamento
occupazionale generale articolato per settore di attività (zone,
banche, tele allarme, trasporto e scorta valori ecc…);

Dati relativi al turn-over
nel settore;

Conoscenza degli
eventuali programmi/investimenti degli Istituti di Vigilanza e la loro
concreta realizzazione, in materia di sicurezza personale e collettiva
delle G.P.G.;

Andamento sulla
applicazione del presente accordo.

-Ente Bilaterale:

le
parti auspicano che venga costituito, in tempi brevi, l’ENTE BILATERALE
REGIONALE come previsto dall’art. 1 del C.C.N.L.

Nel
caso in cui, alla data del 31/12/2004, l’Ente Bilaterale Regionale non
fosse stato ancora costituito, le parti convengono di incontrarsi per valutare
l’opportunità di istituirne uno provinciale con gli stessi scopi.

Art. 3-FORMAZIONE

La
formazione professionale dei lavoratori è un esclusivo diritto/dovere
delle parti.

In
attesa di quanto verrà definito in sede di Ente Bilaterale (Nazionale,
Regionale o Provinciale), le parti definiscono fin d’ora alcune linee
guida in materia di formazione ed aggiornamento professionale. A tal fine
concordano:

ferme restando le
competenze in materia dell’E.B.R. (art. 6 CCNL), le Associazioni
Datoriali, unitamente alle OO.SS. firmatarie del presente accordo.,
effettueranno uno studio di analisi per verificare i fabbisogni ed i
percorsi formativi per il settore. Le eventuali spese per la ricerca, in
caso di inattività dell’Ente, saranno a carico degli Istituti
di Vigilanza;

i corsi di
formazione saranno finalizzati alla acquisizione di professionalità
elevate ed intermedie, ad agevolare l’inserimento,
all’aggiornamento professionale, alla conoscenza del C.C.N.L. e del
presente accordo e del Dlgs 626/94, dei diritti e dei doveri delle G.P.G.,
delle prescrizioni, delle cautele, delle tecniche operative per
l’esecuzione dei singoli servizi e delle tecnologie in uso;

dopo
l’assunzione viene impartita una formazione pratico/teorica
sull’utilizzo delle tecnologie in uso anche mediante affiancamento
operativo con G.P.G. esperta per un minimo di un turno lavorativo
ordinario ed un massimo di 35 (trentacinque) ore. Ulteriori 2 (due) ore
saranno destinate all'addestramento professionale.

L’attività formativa di
cui al precedente punto 3) del presente accordo è retribuita e
quindi a totale carico degli Istituti di Vigilanza.

Art. 4-TUTELE E GARANZIE

-Disposizioni e controlli:

Gli
Istituti di Vigilanza forniranno alle G.P.G., per ogni tipologia di servizio
che dovranno espletare, le disposizioni di carattere generale e specifico e si
assicureranno che i propri dipendenti siano perfettamente a conoscenza delle
norme che regolano i servizi.

L’Istituto
vigila sull’adempimento delle prescrizioni da parte delle G.P.G. per
l’esecuzione dei singoli servizi, adotta i provvedimenti di competenza,
segnala la situazione al Questore.

-Assicurazione Infortuni (art. 113
CCNL):

restano
invariati i massimali previsti dall’art. 113 del CCNL.

Art. 5-CAMBIO DI APPALTO

Al
fine di raggiungere una normativa condivisa e regolatrice delle procedure del
cambio di appalto. Le parti concordano quanto segue:

gli Istituti di
Vigilanza invieranno, tempestivamente e preventivamente ove possibile,
alle Segreterie Provinciali di FILCAMS – FISASCAT e UILTUCS,
comunicazioni relative agli appalti pubblici scaduti;

relativamente agli
appalti con soggetti privati, nei limiti della riservatezza ed a
discrezione degli Istituti di Vigilanza, questi seguiranno la medesima
procedura sopra indicata, fatto salvo quanto previsto dall’art. 26
del CCNL;

su richiesta delle
Segreterie Provinciali di FILCAMS – FISASCAT e UILTUCS le parti si
incontreranno, entro 3 (tre) giorni dalla ricezione della richiesta,  per discutere eventuali
problematiche legate al cambio di appalto.

Le
parti si impegnano ad esercitare iniziative comuni su tutto il territorio
pescarese nei confronti delle Autorità Prefettizie, del Questore, della
Provincia e degli Enti Pubblici affinché nei bandi di gara per gli
appalti pubblici e privati venga inserita la clausola del rispetto rigoroso dei
contratti di vario livello disciplinanti il settore  “TARIFFE DI LEGALITA’
“.

Art. 6-PARI OPPORTUNITA’

Gli
Istituti di Vigilanza convengono sulla opportunità del rispetto di
quanto previsto in materia dalle leggi e dalle raccomandazioni della
Comunità Europea.

Art. 7-CONGEDI PARENTALI

Rispetto
a quanto stabilito dalla legge e dal CCNL, quale condizione di miglior favore,
al genitore che ne faccia richiesta verrà concesso , previa
presentazione di idonea certificazione medica, e per gli anni di vigenza del
presente accordo, 1 (uno) giorno di permesso retribuito in ragione d'anno.

Art. 8-FERIE

Fermo
restando quanto previsto dagli artt. 71/72/73 del vigente CCNL, entro il 31
marzo di ogni anno verrà predisposto un calendario di ferie che,
compatibilmente con le esigenze aziendali e con le scelte dei lavoratori,
privilegi la stagione estiva (1° giugno – 30 settembre). Si conviene,
inoltre, che i turni delle ferie, una volta definiti, vengano portati a
conoscenza di tutti i lavoratori mediante affissione in appositi spazi
accessibili a tutti i dipendenti.

Art. 8-ASSISTENZA LEGALE

Alle
G.P.G. sottoposte a procedimenti giudiziari in sede civile – e con
espressa esclusione di fattispecie riconducibili a negligenza e/o colpa e/o
dolo delle G.P.G. stesse – gli Istituti forniranno adeguata assistenza
legale. Eventuali fattispecie di natura penale saranno di volta in volta
congiuntamente valutate.

Il
tempo impiegato per le convocazioni presso gli organi di Polizia Giudiziaria,
relativo a relazioni e/o testimonianze su fatti riguardanti l’esecuzione
dei servizi, è considerato come orario effettivo di lavoro, previa
consegna agli Istituti  della
relativa certificazione rilasciata dall’organo competente.

Sono
esclusi i casi in cui si determina una contrapposizione di interessi tra le
parti.

Art. 9-ORGANIZZAZIONE ED ORARIO DI
LAVORO

In
merito alla organizzazione del lavoro si conviene che, compatibilmente con le
esigenze e la natura dei servizi, con l’insostituibilità del
personale e con le capacità dei singoli lavoratori, gli Istituti
adotteranno il sistema della rotazione dei turni di servizio tra i lavoratori
stessi. A livello aziendale possono essere prese in considerazione situazioni
eccezionali da concordare con le RSA/RSU tenendo conto
dell’anzianità di servizio e del personale femminile.

Art. 10-TRATTAMENTO ECONOMICO

-Ticket:

a
tutti i dipendenti verrà fornito un buono pasto (ticket) per ogni
giornata di effettiva presenza al lavoro nei tempi ed importi di seguito
indicati:

01 aprile 2004                       €
2,05 (due/05);

01 giugno 2005                      €
2,30 (due/30);

01 ottobre 2005                     €
2,55 (due/55).

Il
relativo valore non è da considerarsi utile ai fini della determinazione
della base di computo di alcun istituto contrattuale compreso il TFR.

Il
buono pasto è erogato a tutti i lavoratori assunti senza alcuna
differenza e/o deroga.

-Vestiario ed Equipaggiamento:

le
aziende si impegnano a predisporre e/o aggiornare le tabelle aziendali di
fornitura dei capi di vestiario concordandone i quantitativi, la qualità
e la durata con le OO.SS. entro tre mesi dalla data di sottoscrizione del
presente accordo.

Per
ragioni di comprovata necessità, in relazione alla effettiva usura, la
sostituzione dei capi di vestiario dovrà essere effettuata
dall’azienda senza tener conto dei scadenze temporali concordate.

Ad
ogni lavoratore che sia tenuto ad utilizzare il giubbotto antiproiettile
durante il servizio sarà consegnata una fodera personale per il
contenimento dello stesso.

-Armamento:

al
personale del ruolo tecnico-operativo, al quale per l’espletamento del
servizio è richiesta la disponibilità di un’arma, gli Istituti
di Vigilanza anticiperanno, all’atto dell’assunzione, la somma
massima di € 700,00 (settecento/00) per l’acquisto della medesima.
La somma anticipata verrà restituita in  rate mensili. In caso di risoluzione del
rapporto di lavoro, l’eventuale somma residua sarà trattenuta
dalle competenze di fine rapporto spettanti al dipendente. Le aziende si
impegnano, inoltre, in caso di furto dell’arma o sua irrimediabile
deterioramento in conseguenza di attività legate ai servizi svolti, ad indennizzare
al lavoratore il costo dell’arma, purchè  non vi siano responsabilità dello
stesso nella causazione dell’evento.

-Indennità di Cassa e Maneggio
Denaro:

ai
sensi dell’art. 104 del CCNL, ai lavoratori adibiti prevalentemente alla
riscossione delle quote di canone di abbonamento ai servizi di vigilanza,
verrà corrisposto:

il 3% (tre per
cento) dell’incassato, al netto di IVA, per chi utilizza la vettura
aziendale;

il 4% (quattro per
cento) dell’incassato, al netto di IVA, per chi utilizza il mezzo
proprio.

I
lavoratori saranno responsabili di eventuali ammanchi.

Art. 11-PREMIO DI RISULTATO

Le
parti, con riferimento al punto K dell’art. 10 del C.C.N.L. 08/01/2002 e
con esplicito richiamo al protocollo 23/07/1993, convengono di istituire per
gli anni 2004, 2005, 2006 e 2007, per tutto il personale dipendente, un premio
annuale lordo totalmente variabile correlato ai risultati conseguiti dalle
aziende e subordinato ad indici attribuibili al personale dipendente.

Le
parti stesse individuano nella presenza collettiva al lavoro il parametro
oggettivo proprio del settore ai fini della determinazione del premio di
risultato, così come previsto dallo stesso punto K del succitato art.
10.

In
ragione di quanto sopra le parti dichiarano che ai fini del presente articolo:

sarà presa in
considerazione unicamente l’effettiva presenza al lavoro con
riferimento al numero teorico di giornate di lavoro annualmente lavorabili
e, dunque, per il 5+1 giornate n° 259 (365gg.-61 gg. Di riposo –
25gg. Di ferie); per il 6+1+1 giornate n° 251 (365gg. –91 giorni
di riposi e permessi-23 gg. Ferie); per il sistema del 5+2
(amministrativi) giornate n° 219, con specifica esclusione del numero
di giornate contrattualmente previste per i riposi, i permessi e le ferie
ancorché lavorati;

in relazione  a quanto previsto al precedente
punto 1), devono intendersi convenzionalmente utili ai fini del calcolo
del numero delle giornate di effettiva presenza:

·
per la quota “A”: i giorni di infortuni; i giorni di ricovero ospedaliero ai quali vanno aggiunti un
massimo di 5 (cinque) giorni di convalescenza..   Nell’eventualità di
malattie di particolare gravità, le parti concordano di affrontare  detti casi in specifici incontri in sede
aziendale:

·
per la quota “B”: i giorni di ricovero ospedaliero.

3      nessun
premio, neppure quello di cui alla quota “B”, sarà dovuto
nel caso in cui non si raggiungesse l’obiettivo indicato nel premio di
cui alla quota “A”.

STRUTTURA DEL PREMIO

QUOTA “A”:

a
ciascun lavoratore, con la retribuzione del mese di marzo dell’anno
successivo a quello di maturazione, verrà erogato un premio per un
importo lordo annuo di € 75,00 (settantacinque/00) in caso di
mantenimento di una media aziendale di assenteismo , con riferimento ad ogni
anno di competenza, inferiore o pari al 5% (cinque per cento) calcolato sul
numero di giornate di lavoro contrattualmente previste come innanzi
determinato.

QUOTA “B”:

per
lo stesso personale, sempre con la retribuzione del mese di marzo
dell’anno successivo a quello di riferimento, ai soli lavoratori che,
sulla base del sistema di retribuzione dell’orario di lavoro in essere
nella propria azienda, avranno lavorato per un numero annuo di giornate di
lavoro normale contrattualmente previste superiori a:

per il sistema del 5+1 superiore a n° 249
giornate di lavoro;

per il sistema 6+1+1 superiore a n° 241
giornate di lavoro;

per il ruolo amministrativo superiore  a n° 209 giornate di lavoro;

verrà
erogato un premio per un importo lordo annuo di € 115,00
(centoquindici/00).

Nel
caso di assunzione nel corso dell’anno di riferimento, le quote di premio
verranno attribuite pro-quota per dodicesimi, considerando a tale riguardo la
frazione del mese superiore a 15 (quindici) giorni come mese intero.

Per
i lavoratori part-time il premio sarà riparametrato in relazione
all’orario svolto.

I
premi si intendono complessivi ed omnicomprensivi di ogni propria incidenza
(peraltro già tenuta in considerazione in sede di quantificazione);
detti premi non avranno, quindi, ulteriore riflesso o incidenza alcuna su altri
istituti contrattuali e/o di legge diretti e/o indiretti di alcun genere, ivi
compreso il trattamento di fine rapporto.

Per
l'anno 2004 le parti concordano che il periodo temporale di riferimento per il
calcolo delle giornate di presenza utili al computo del premio di risultato
è da intendersi dal 01/07/2004 al 31/12/2004 e che la somma da
attribuire, secondo i criteri sopra esposti, a marzo 2005, sarà pari ad
€ 95,00 (novantacinque/00) di cui € 38,00 (trentotto/00) relative
alla quota "A" ed € 57,00 (cinquantasette/00) relative alla
quota "B".

Art. 12-VALIDITA’

Il
presente accordo fatte salve le diverse decorrenze fissate per i singoli
istituti, avrà decorrenza dal

01/07/2004
e scadrà il 30/06/08 sia per la parte normativa che per quella
economica.

Si
intenderà rinnovato di anno in anno nel caso non sia disdettato da una
delle parti firmatarie a mezzo raccomandata a.r. almeno 3 (tre) mesi prima della
scadenza.

Per
lo stesso periodo vale quanto previsto dall’art. 10 del CCNL.

Il
presente accordo continuerà ad avere valenza, anche in caso di disdetta,
finchè non sarà rinnovato.