FILCAMS-CGIL

FILCAMS-CGIL &= nbsp; FISASCAT-CISL = UILTUCS-UIL

SEGRETERIE= PROVINCIALI

CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE

PER I DIPENDE= NTI DELLA VIGILANZA PRIVATA

DELLA PROV= INCIA DI LATINA

ART. 1

Il presente Cont= ratto Integrativo Provinciale disciplina, in maniera unitaria, il rapporto di lav= oro per tutto il territorio della Provincia di Latina tra gli istituti di Vigil= anza ed il relativo personale dipendente.

ART. 2<= /span>

Il presente cont= ratto, che per tutto il periodo della validità deve essere considerato un complesso normativo unitario ed inscindibile, sostituisce ad ogni effetto le norme di tutti i precedenti contratti integrativi, accordi ed usi e consuetudini anche locali, fatte salve le condizioni di miglior favore prev= iste dalla legge, accordi integrativi aziendali e provinciali.=

Per quanto non previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia.

ART. 3 Lavoro straordinario

Gli istituti si impegnano a distribuire equamente le ore di straordinario fra i lavoratori = che intendono effettuarne. Fermo restando quanto previsto dal vigente CCNL, e dall’artocolo 8 del presente C.I.P.

Le ore di straordinario saranno esibite in visione ad ogni richiesta delle OO.SS. territoriali, o dalle RSA/RSU.

Le parti, in con= siderazione di quanto previsto dal Cap. 6° del vigente CCNL in materia di Banca del= le ore, stabiliscono:

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · ogni 6 mesi, il lavoratore comunicherà all’Istituto le modalit&agra= ve; di fruizione dei riposi o del pagamento delle ore accantonate;

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · qualora il lavoratore opti per il recupero, avrà diritto ad una maggiorazione del 5% delle quote orarie della normale retribuzione come da CCNL;

· la procedura della richiesta di fruizione della banca delle ore dovrà essere in f= orma scritta, con le modalità previste dal CCNL;

· qualora il lavoratore opti per il pagamento, questo avverrà nel mese successivo= a quello della prestazione, applicando una maggiorazione del 30% così = come previsto dal CCNL.

ART. 4 Diritti di informazione

Le singole azien= de forniranno su richiesta delle OO.SS. Territoriali di competenza informazioni in ordine a:

a) turni di lavoro;

b) prestazioni straor= dinarie;

c) banca delle ore;

d) politica degli org= anici: Mercato del Lavoro, CFL e Apprendistato;

e) nuove tecnologie.<= o:p>

ART. 5 Professiona= lita’, Sicurezza, Formazione.

Le parti ritengo= no opportuno costituire una Commissione Paritetica Provinciale, che intervenga= nei settori della professionalità e della sicurezza strettamente tra loro connessi.

A tal fine, entr= o 30 gg. Dalla stipula del CIP, verrà insediata la Commissione Provinc= iale sulla Professionalità e Formazione nel settore della Vigilanza Priva= ta formata da:

&nbs= p; - rappresentanti delle OO= .SS. firmatarie dell’accordo;

&nbs= p; - rappresentanti delle Az= iende;

&nbs= p; - tecnici del settore sce= lti in accordo tra le parti, privilegiando funzionari di questure/prefetture.=

La Commissione dovrà esprimere pareri sui seguenti punt= i:

&nbs= p; a) analisi dei problemi della sicurezza specifici del settore con ricerca di strumenti e di programmazione dei serv= izi atti a garantire la sicurezza nello svolgimento del lavoro e nelle modalità di utilizzo della G.P.G. in relazione ai mutamenti sociali e legislativi, alle notevoli variazioni del mercato, all’introduzione di tecnologie ed ai mezzi impiegati.

&nbs= p; b) La Commissione inoltre, nel rispetto di quanto definito in sede Nazionale relativamente all’inquadramento profession= ale, si impegnerà a fornire adeguate informazioni ed indicazioni alla medesima Commissione Nazionale, al fine di contribuire all’elaborazio= ne di uno studio analitico in materia.

&nbs= p; c) La commissione dovrà stender= e un programma di corso formativo, utilizzando i dati emersi nel corso dei lavori per poi, in applicazione di quanto previsto dal vigente CCNL, propone un ve= ro e proprio Corso di formazione che tenga conto delle reali esigenze degli operatori del settore (Istituti e G.P.G.), nell’ottica di un miglioramento qualitativo e professionale.

&nbs= p; d) Fermo restando quanto previsto dal = CCNL in materia di CFL ed apprendistato, per i quali l’Azienda fornir&agra= ve; informazioni come previsto dall’art. 4, i lavoratori nuovi assunti che non abbiano una specifica esperienza nel settore, dovranno essere accompagn= ati ed addestrati per un periodo di gg. 30 e comunque attentamente seguite per = un ulteriore periodo, cioè fino al termine del prescritto periodo di pr= ova.

ART. 6 Organizzazi= one del lavoro

Le parti convengono di incontrarsi in sede aziendale per armonizzare l’organizzazione del lavoro e le modalità di impiego delle G.P= .G. sulla base delle prevalenti esperienze presenti sul territorio provinciale, tenendo conto delle mutate situazioni di mercato e delle esigenze tecniche = di servizio.

Le parti comunque stabiliscono di salvaguardare in particolare i seguenti punti:

&nbs= p; a) INTEGRITA’ PSICO FISICA: al f= ine di tutelare l’integrità psico fisica del lavoratore e di garantire una maggiore efficienza nei servizi, e nel rispetto delle norme vigenti, i = turni di lavoro saranno comunicati sui posti di lavoro/servizi interessati.<= /o:p>

&nbs= p; b) RISTRUTTURAZIONE ZONE: le direzioni aziendali dichiarano la propria disponibilità a realizzare un miglioramento nell’organizzazione dei servizi di pattugliamento. A tal fine gli Istituti si impegnano ad organizzare e strutturare tecnicamente i servizi tenendo conto:

o d= elle esigenze dell’utenza;

o d= ei tempi di esecuzione;

o d= ell’intensità locale di rischio, così da salvaguardare l’integrità fi= sica dei dipendenti;

o d= elle mutate situazioni di mercato;

o d= el sempre maggiore impiego di tecnologie;

&nbs= p; c) APPOGGIO PER ALLARMI: nella eventualità di segnalazione di allarme, il vigile componente la pattuglia che interviene, potrà attendere l’arrivo dell’appoggio da parte di un collega o di un sottufficiale con il qua= le effettuare il controllo.

In tal senso verranno fatti incontri a livello aziendale, su richiesta delle OO.SS. firmatarie.

ART. 7 Garanzie occupazionali – Cambi appalto

In applicazione di quanto previsto dall’art. 30 del vigente CCNL, che demanda la gestione della procedura a modalità definite a livello locale, le parti stabiliscono quanto segue:

l’Istituto uscente con massima tempestività e comunque prima dell’evento, darà formale notizia di cessazione appalto alle OO.SS., fornendo contestualmente tutte le informazioni utili in relazione agli organici ed ai turni.

Per quanto sopra= , gli Istituti uscenti si impegnano a ricollocare le G.P.G. oggetto del cambio appalto al proprio interno.

Nel caso in cui lo stesso cambio appalto producesse esubero, saranno effettuati incontri sia con l’Istituto uscente che con quello subentrante inerenti il mantenimento occupazionale anche attraverso il ricorso agli Enti preposti fornendo contestualmente tutte le informazioni utili in relazione ai turni e agli organici.

ART. 8 Orario di l= avoro

Le parti prendono atto che, l’orario di lavoro giornaliero non potr&agra= ve; eccedere le 8 ore, a tutela della professionalità e della sicurezza personale della G.P.G., per offrire quindi un miglior servizio all’utenza. Fanno eccezione quei servizi dove è previsto un tu= rno di 9 ore, richiesto dal cliente stesso e che non crea difficoltà al lavoratore.

Fatto salvo, altresì, i casi di eccezionale urgenza e comprovata motivazione, le aziende provvederanno alla sostituzione del lavoratore in tempi celeri, comunque entro la 2¦ ora di straordinario (la 9¦ ora di servizio).

Le parti convengono nella necessità, di norma, di utilizzare il persona= le con turni ed orari continuativi.

ART. 9 Regolamenti= e dotazioni

Le aziende si impegna= no ad emanare per iscritto a tutti i lavoratori:

&nbs= p; - le caratteristiche del servizio cui sono destinati;

&nbs= p; - le competenze tecniche;=

&nbs= p; - i limiti di intervento;=

in conformità = alle norme contrattuali e di legge vigenti.

Gli istituti int= ensificheranno gli addestramenti al tiro e la conoscenza delle armi in dotazione, per garantire la massima sicurezza e professionalità alla G.P.G. in servizio.

Tali iniziative verranno concordate tra le parti, anche in virtù di quanto elaborato dalla prevista Commissione paritetica.

Comunque si prev= ede sin da ora che i lavoratori si eserciteranno all’uso dell’arma = c/o il poligono di tiro a segno, con spesa a carico degli Istituti, come previs= to dalla legge e/o dagli accordi interassociativi.

Sarà cura= della Commissione Paritetica contattare i Poligoni di tiro, onde favorire la mass= ima funzionalità e garantire la compatibilità degli addestramenti= con gli orari di lavoro e le esigenze dei lavoratori.

Per ogni esercit= azione verrà stabilito, in seno alla Commissione, un pacchetto di ore retribuito dall’Azienda, nonché n. 50 colpi sempre a carico aziendale.

ART. 10 Ferie<= /span>

Fermo restando le esigenze di servizio, le ferie verranno godute in misura di almeno 13 gg. lavorativi nel periodo estivo (15 giugno / 30 settembre), a rotazione.=

Le aziende si impegnano a predisporre e ad esporre il piano ferie entro il 30 aprile di o= gni anno.

Le ferie residue verranno godute nel restante periodo dell’anno.

Le richieste fer= ie saranno compilate a cura dei lavoratori in triplice copia:

1 – per la Direzione

2 – per l’ufficio di appartenenza

3 – per il lavoratore.

Idem per quanto riguarda i permessi compensativi. L’azienda comunicherà la risposta negativa e/o positiva in forma scritta al lavoratore, con accettab= ile anticipo.

ART. 11 &= nbsp; Festivit= a’

Al personale del= ruolo tecnico operativo, che è tenuto di norma a prestare servizio nei gio= rni di festività elencati dal CCNL, spetterà, oltre al pagamento della normale retribuzione mensile, il pagamento di una giornata maggiorata= , come previsto dal CCNL.

Quando la festività coincide con il riposo settimanale derivante dal sistema 5+1, 6+2, 3+1, al lavoratore interessato spetterà una giornata retribuita in aggiunta alla retribuzione mensile come festività non goduta.

Al lavoratore ch= e per qualsiasi giustificato motivo non presti servizio nelle suddette festività, non sarà effettuata alcuna decurtazione sulla norm= ale paga né sui permessi retribuiti, previsti dal CCNL.

ART. 12 &= nbsp; Permessi=

Fermo restando a quanto previsto dalla legge vigente in materia di congedi parentali, si conviene:

&nbs= p; - in occasione della nasc= ita di un figlio gli Istituti concederanno n. 2 gg. di permesso retribuito.

&nbs= p; - gli Istituti corrisponderanno un giorno di permesso retribuito, qualora la GPG, debba recarsi pre= sso l’autorità giudiziaria e le forze dell’ordine, per testimonianze e rilascio dichiarazioni inerenti motivi di servizio.

&nbs= p; - Tale concessione non sarà valida per processi e/o testimonianze private,

&nbs= p; - I lavoratori avranno cu= ra di produrre la giusta documentazione a supporto dell’utilizzo del permes= so relativo al comma precedente.

ART. 13 Missioni e trasfe= rte

Gli Istituti, compatibilmente con le particolari esigenze che caratterizzano il settore, dovranno impiegare il personale in località prossime ai luoghi di abituale dimora.

Per giustificate necessità di carattere transitorio, il lavoratore potrà essere inviato in servizio temporaneo in luoghi diversi dalle normali localit&agra= ve; di lavoro.

Il lavoratore in= viato in servizio temporaneo fino a 5 Km. dalla Casermetta o sede o comando dell’Istituto, sempreché il lavoratore non debba essere favori= to dall’avvicinamento alla propria dimora, l’istituto provvederà a dotare la GPG di un idoneo mezzo di trasporto per il raggiungimento del temporaneo posto = di lavoro.

Nel caso in cui i lavoratori siano temporaneamente comandati= a prestare servizio in una località diversa da quella abituale oltre i 5 Km. e per lo spostamento debbano usare un mezzo di locomozione di loro proprietà, previo autorizzazione da parte dell’Istituto, essi avranno diritto ad un rimborso spese pari alle misure indicate nelle tabelle pubblicate dall’ACI e riferita ad una percorrenza media annua di 25.000 Km., fino ad una cilindrata massima di = 1300 CC per il maggior percorso effettuato. Il valore del rimborso verrà aggiornato trimestralmente in base all’ultima tabella pubblicata; si ribadisce che il rimborso spese non è dovuto nel caso in cui gli Istituti mettano a disposizione dei lavoratori mezzi aziendali.<= /span>

Si conviene di d= ar luogo all’interpretazione autentica data dalla Commissione Paritetica Nazionale (del 30/10/98) sulla decorrenza dell’orario di lavoro:=

“ per località di lavoro si intende il luogo risultante dalla lettera di assunzione, o quello successivamente assegnato. Qualora al vigile venga ric= hiesto di passare presso la sede o comando o caserma dell’Istituto, l’orario di lavoro decorre dalla partenza da tale luogo”.<= /o:p>

Nota a verbal= e: per quegli Istituti a cui non sarà possibile applicare il presente artic= olo per motivi derivanti da una particolare dislocazione sul territorio e per u= na diversa organizzazione del lavoro, le parti allo stato, concordano che entr= o 30 giorni dalla stipula del presente CIP, si incontreranno a livello aziendale= per definire la suddivisione del territorio in aree delimitate e ad indicare all’interno delle stesse eventuali luoghi di raduno.

ART. 14 Buono pasto<= /o:p>

Si conviene di aumentare il valore del buono pasto attualmente in vigore pari ad un totale= di € 3.00, dall’entrata in vigore del presente CIP, adeguamento a € 3,50 dopo 12 mesi e € 4,00 dopo ulteriori 12 mesi.=

ART. 15 Indennità = scorte valori

Ai lavoratori che svolgono il servizio di scorta valori, viene riconosciuta per ogni ora di lavoro o frazione di essa, una maggiorazione sull’ordinaria retribuzi= one nella misura del 10%.

Tale maggiorazio= ne si intende cumulabile con le altre dovute a titolo di straordinario e/o supplementare.

ART. 16 Indennità speciali

Le indennit&agra= ve; giornaliere, previste dal vigente CCNL, dovute per ogni giornata di effetti= va presenza sul lavoro, saranno elevate nella seguente misura in euro:

	Lavoratori che svolgono servizio diurno	3.20
	“ &nbs= p; “ &n= bsp; “ &nbs= p; “ &nbs= p; “ antirapina	4.46
	“ &nbs= p; “ &n= bsp; “ &nbs= p; “ &n= bsp; notturno in posti fissi	3.69
	“ &nbs= p; “ &n= bsp; “ &nbs= p; “ &nbs= p; “ &n= bsp; stradale	4.96
	“ &nbs= p; “ &n= bsp; “ &nbs= p; “ &n= bsp; presso la sala conta	3.77
	“ &nbs= p; in ferie, infortunio	4.08
	Ruolo amministrativo &n= bsp;	2.89
	Lavoro domenicale	0.64

Nota a verbale: = le OO.SS. si riservano di verificare le eventuali differenze di retribuzione, derivanti dalla riduzione effettuata dagli Istituti, delle quote delle indennità= sopra elencate stabilite dal preced= ente CIP, a seguito del rinnovo della parte economica del CCNL del 1998, che prevedevano tali cifre in maniera più bassa.

ART. 17 Formazione ed addestramento

Gli Istituti, pe= r il periodo di validità del presente contratto, adegueranno il fondo previsto, fino alla concorrenza di € 70.00, per il numero dei dipende= nti assunti con contratto a tempo indeterminato.

Ciò al fi= ne di realizzare ulteriori iniziative di addestramento e di formazione profession= ale demandate dalla costituenda commissione paritetica, che dovrà essere insediata entro 60 gg. dalla stipula del presente accordo.

ART. 18 Tutela del= la salute e della integrità dei lavoratori

Fermo restando q= uanto prescritto dall’art. 2 legge 300/70, in considerazione della peculiarità dei servizi, gli Istituti di Vigilanza si impegnano a me= ttere a disposizione la somma di € 70,00, annue procapite, al fine di perve= nire alla realizzazione di misure idonee alla tutela della salute.

Il costo di tali misure deve essere rimborsato dalle Aziende fino alla concorrenza di € 70,00 annue procapite, previa presentazione regolare di fatture rilasciate dalle strutture sanitarie.

ART. 19 Assistenza legale=

Come già previsto, al lavoratore coinvolto in episodi avvenuti durante il servizio, sarà garantita l’assistenza legale a carico degli istituti, pr= evia richiesta scritta.

Restano esclusi = i casi in cui si determini una contrapposizione di interessi tra le parti tale da rendere effettivamente incompatibile la tutela di cui al presente articolo.=

ART. 20 Danni ad automezz= i

Il presente arti= colo è rivolto principalmente al risolvere il fenomeno degli incidenti stradali ed a costruire una maggiore coscienza professionale che incida concretamente sui comportamenti formali e sostanziali delle GPG, durante il servizio e che elimini quindi, anche i fenomeni negativi all’uso non corretto degli strumenti in dotazione che producono:

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · inutili rischi alla sicurezza e alla incolumità fisica dei lavoratori;<= /o:p>

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · ingiustificati aumenti dei costi dell’Istituto, a causa del danneggiamento dei mezzi= in dotazione;

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · i danni a terzi eventualmente coinvolti in incidenti stradali.

Il lavoratore ha l’obbligo di usare i mezzi dell’Azienda con la massima cura e diligenza ed è tenuto a segnalare tempestivamente su apposita scheda predisposta dall’Azienda qualsiasi riscontrabile difetto o guasto e necessità di manutenzione dovuti sia all’usura sia all’u= tilizzo del mezzo.

ART. 21 Vestiario

Gli Istituti di Vigilanza forniranno ai dipendenti del ruolo tecnico-operativo i capi vesti= ario ed equipaggiamento nella quantità e con le durate d’uso indica= te e concordate dalla Commissione Paritetica Vestiario.

Gli elementi di vestiario ed equipaggiamento devono essere utilizzati esclusivamente in servizio e saranno restituiti all’atto della risoluzione del rapporto= di lavoro o alle scadenze di durata.

ART. 22 COMMISSIONE PARITETICA

Si costituisce la Commissione Pariteti= ca Territoriale con lo scopo di esaminare e derimere le eventuali controversie nascenti dalla interpretazione e gestione dei contenuti normativi del prese= nte CIP e CCNL.

La Commissione sarà composta da n. due Componenti per p= arte, ed in ogni caso la Commissione avrà poteri decisionali allorché siano presenti almeno n. uno componenti per parte.

Si conviene di compor= re altresì una Commissione Paritetica Territoriale relativamente alle composizioni di Conciliazione ed arbitrato, nei termini e nei modi stabiliti dal vigente CCNL.

ART. 23 Premio di risulta= to

Con riferimento all’art. 10 del vigente CCNL e con esplicito richiamo al protocollo 23 luglio 1993, le parti convengono di istituire un premio annuale lordo totalmente variabile, come illustrato nell’ipotesi elaborata ed alleg= ata.

PREMIO DI RISULTATO

Le parti, per la determinazione dei tassi di assenteismo concordano di considerare le assenze derivanti da:

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · malattia,

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · aspettativa non retribuita,

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · assenze ingiustificate e

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · assenze per provvedimenti disciplinari,

inferiori a giorni 31 complessivi in= un anno.

Ciò preme= sso le parti con riferimento alla media dei tassi di assenteismo verificatesi in o= gni singola Azienda, nei due anni precedenti a quello considerato concordano ch= e:

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · il mantenimento del tas= so di assenteismo medio aziendale, darà diritto all’erogazione di un premio di risultato annuo pari ad € 100.00 lordo per la generalità dei lavoratori.

Per ogni singolo lavoratore che nell’anno di riferimento migliorerà il dato del tasso di mantenimento verranno erogati ulteriori premi in base ai seguenti parametri:

per assenze da <= span style=3D'mso-tab-count:1'> 0 gg. a 5 gg. € 100.00= ;

per assenze da 6 gg. a 8 gg. € 50.00;=

per assenze da <= span style=3D'mso-tab-count:1'> 9 gg. a 12= gg. € 20.00.

<= span style=3D'mso-tab-count:1'> · Il miglioramento del ta= sso di assenteismo medio aziendale, darà diritto all’erogazione di un premio di risultato annuo pari ad € 200,00 lordo per la generalità dei lavoratori.

Per ogni singolo lavoratore che nell’anno di riferimento migliorerà il dato del tasso di mantenimento verranno erogati ulteriori premi in base ai seguenti parametri:

per assenze da <= span style=3D'mso-tab-count:1'> 0 gg. a 5 gg. = ; € 200.00;

per assenze da 6 gg. a 8 gg. = ; € 100.00;

per assenze da <= span style=3D'mso-tab-count:1'> 9 gg. a 12 gg. € 40.00. =

Resta inteso che= nella eventualità in cui ci fosse un peggioramento sul tasso di riferiment= o, nulla spetterà né a livello generale, né a livello individuale.

Il premio di ris= ultato verrà erogato ai dipendenti con la retribuzione del mese di marzo.

In caso di assunzioni nel corso dell’anno ai dipendenti verrà garantito il premio riparametrat= o in dodicesimi, considerando la frazione superiore ai 15 gg. come mese intero.

In caso di cessa= zione di rapporto di lavoro nel corso dell’anno, ai dipendenti verrà garantito un premio di € 100,00, riparametrato in dodicesimi, considerando la frazione superiore ai 15 gg. come mese intero. <= /span>

Il premio verr&a= grave; erogato per la prima volta ed in via sperimentale entro l’anno 2004, relativo all’anno 2003.

Le parti concord= ano fin d’ora di rincontrarsi semestralmente al fine di ricercare le eventuali opportune modifiche da concordare, tese ad ottimizzare il funzionamento del premio di risultato.

ART. 24 Decorrenza e dura= ta

Il presente Cont= ratto Provinciale decorre dal 01.09.02 salvo le diverse decorrenze in esso previs= te, ed avrà validità non inferiore a 48 mesi a partire dalla sottoscrizione del presente accordo e si rinnoverà alle medesime condizioni e durata se non disdetto da una delle parti almeno 3 mesi prima della scadenza, comunque le parti convengono di rincontrarsi allo scadere d= el primo biennio (2006) per la verifica e la rivisitazione eventuale delle par= ti economiche.

Per quanto non previsto dal presente contratto si applicano le norme del C.C.N.L. vigente = ed eventuali successive modificazioni ed integrazioni.