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SEGRETERIE   PROVINCIALI

CONTRATTO
INTEGRATIVO PROVINCIALE

PER I DIPENDENTI
DELLA VIGILANZA PRIVATA

DELLA PROVINCIA
DI LATINA

ART. 1

Il presente Contratto
Integrativo Provinciale disciplina, in maniera unitaria, il rapporto di lavoro
per tutto il territorio della Provincia di Latina tra gli istituti di Vigilanza
ed il relativo personale dipendente.

ART. 2

Il presente contratto,
che per tutto il periodo della validità deve essere considerato un
complesso normativo unitario ed inscindibile, sostituisce ad ogni effetto le
norme di tutti i precedenti contratti integrativi, accordi ed usi e
consuetudini anche locali, fatte salve le condizioni di miglior favore previste
dalla legge, accordi integrativi aziendali e provinciali.

Per quanto non
previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in
materia.

ART. 3
Lavoro straordinario

Gli istituti si
impegnano a distribuire equamente le ore di straordinario fra i lavoratori che
intendono effettuarne. Fermo restando quanto previsto dal vigente CCNL, e
dall’artocolo 8 del presente C.I.P.

Le ore di
straordinario saranno esibite in visione ad ogni richiesta delle OO.SS.
territoriali, o dalle RSA/RSU.

Le parti, in considerazione
di quanto previsto dal Cap. 6° del vigente CCNL in materia di Banca delle
ore, stabiliscono:

·   ogni
6 mesi, il lavoratore comunicherà all’Istituto le modalità
di fruizione dei riposi o del pagamento delle ore accantonate;

·   qualora
il lavoratore opti per il recupero, avrà diritto ad una maggiorazione
del 5% delle quote orarie della normale retribuzione come da CCNL;

·
la procedura
della richiesta di fruizione della banca delle ore dovrà essere in forma
scritta, con le modalità previste dal CCNL;

·
qualora il
lavoratore opti per il pagamento, questo avverrà nel mese successivo a
quello della prestazione, applicando una maggiorazione del 30% così come
previsto dal CCNL.

ART. 4       Diritti di
informazione

Le singole aziende
forniranno su richiesta delle OO.SS. Territoriali di competenza
informazioni in ordine a:

a) turni di lavoro;

b) prestazioni straordinarie;

c) banca delle ore;

d) politica degli organici:
Mercato del Lavoro, CFL e Apprendistato;

e) nuove tecnologie.

ART. 5       Professionalita’,
Sicurezza, Formazione.

Le parti ritengono
opportuno costituire una Commissione Paritetica Provinciale, che intervenga nei
settori della professionalità e della sicurezza strettamente tra loro
connessi.

A tal fine, entro 30
gg. Dalla stipula del CIP, verrà insediata la Commissione Provinciale
sulla Professionalità e Formazione nel settore della Vigilanza Privata
formata da:

-    rappresentanti delle OO.SS.
firmatarie dell’accordo;

-    rappresentanti delle Aziende;

-    tecnici del settore scelti in
accordo tra le parti, privilegiando funzionari di questure/prefetture.

La Commissione dovrà esprimere pareri sui seguenti punti:

a)  analisi dei problemi della sicurezza
specifici del settore con ricerca di strumenti e di programmazione dei servizi
atti a garantire la sicurezza nello svolgimento del lavoro e nelle
modalità di utilizzo della G.P.G. in relazione ai mutamenti sociali e
legislativi, alle notevoli variazioni del mercato, all’introduzione di
tecnologie ed ai mezzi impiegati.

b)  La Commissione inoltre, nel rispetto di quanto
definito in sede Nazionale relativamente all’inquadramento professionale,
si impegnerà a fornire adeguate informazioni ed indicazioni alla
medesima Commissione Nazionale, al fine di contribuire all’elaborazione
di uno studio analitico in materia.

c)  La commissione dovrà stendere un
programma di corso formativo, utilizzando i dati emersi nel corso dei lavori
per poi, in applicazione di quanto previsto dal vigente CCNL, propone un vero e
proprio Corso di formazione che tenga conto delle reali esigenze degli
operatori del settore (Istituti e G.P.G.), nell’ottica di un
miglioramento qualitativo e professionale.

d)  Fermo restando quanto previsto dal CCNL
in materia di CFL ed apprendistato, per i quali l’Azienda fornirà
informazioni come previsto dall’art. 4, i lavoratori nuovi assunti che
non abbiano una specifica esperienza nel settore, dovranno essere accompagnati
ed addestrati per un periodo di gg. 30 e comunque attentamente seguite per un
ulteriore periodo, cioè fino al termine del prescritto periodo di prova.

ART. 6       Organizzazione
del lavoro

Le
parti convengono di incontrarsi in sede aziendale per armonizzare
l’organizzazione del lavoro e le modalità di impiego delle G.P.G.
sulla base delle prevalenti esperienze presenti sul territorio provinciale,
tenendo conto delle mutate situazioni di mercato e delle esigenze tecniche di
servizio.

Le parti comunque
stabiliscono di salvaguardare in particolare i seguenti punti:

a)  INTEGRITA’ PSICO FISICA: al fine di
tutelare l’integrità psico fisica del lavoratore e di garantire
una maggiore efficienza nei servizi, e nel rispetto delle norme vigenti, i turni
di lavoro saranno comunicati sui posti di lavoro/servizi interessati.

b)  RISTRUTTURAZIONE ZONE: le direzioni
aziendali dichiarano la propria disponibilità a realizzare un
miglioramento nell’organizzazione dei servizi di pattugliamento. A tal
fine gli Istituti si impegnano ad organizzare e strutturare tecnicamente i
servizi tenendo conto:

o delle
esigenze dell’utenza;

o dei tempi
di esecuzione;

o dell’intensità
locale di rischio, così da salvaguardare l’integrità fisica
dei dipendenti;

o delle
mutate situazioni di mercato;

o del
sempre maggiore impiego di tecnologie;

c)  APPOGGIO PER ALLARMI: nella
eventualità di segnalazione di allarme, il vigile componente la
pattuglia che interviene, potrà attendere l’arrivo
dell’appoggio da parte di un collega o di un sottufficiale con il quale
effettuare il controllo.

In
tal senso verranno fatti incontri a livello aziendale, su richiesta delle
OO.SS. firmatarie.

ART. 7       Garanzie
occupazionali – Cambi appalto

In
applicazione di quanto previsto dall’art. 30 del vigente CCNL, che
demanda la gestione della procedura a modalità definite a livello
locale, le parti stabiliscono quanto segue:

l’Istituto
uscente con massima tempestività e comunque prima dell’evento,
darà formale notizia di cessazione appalto alle OO.SS., fornendo
contestualmente tutte le informazioni utili in relazione agli organici ed ai
turni.

Per quanto sopra, gli
Istituti uscenti si impegnano a ricollocare le G.P.G. oggetto del cambio
appalto al proprio interno.

Nel caso in cui lo stesso cambio appalto producesse esubero, saranno
effettuati incontri sia con l’Istituto uscente che con quello
subentrante  inerenti il
mantenimento occupazionale anche attraverso il ricorso agli Enti preposti
fornendo contestualmente tutte le informazioni utili in relazione ai turni e
agli organici.

ART. 8       Orario di lavoro

Le
parti prendono atto che, l’orario di lavoro giornaliero non potrà
eccedere le 8 ore, a tutela della professionalità e della sicurezza
personale della G.P.G., per offrire quindi un miglior servizio
all’utenza. Fanno eccezione quei servizi dove è previsto un turno
di 9 ore, richiesto dal cliente stesso e che non crea difficoltà al
lavoratore.

Fatto salvo, altresì,  i casi di eccezionale urgenza e
comprovata motivazione, le aziende provvederanno alla sostituzione del
lavoratore in tempi celeri, comunque entro la 2¦
ora di straordinario (la 9¦ ora di servizio).

Le
parti convengono nella necessità, di norma, di utilizzare il personale
con turni ed orari continuativi.

ART. 9       Regolamenti e
dotazioni

Le aziende si impegnano ad
emanare per iscritto a tutti i lavoratori:

-    le caratteristiche del
servizio cui sono destinati;

-    le competenze tecniche;

-    i limiti di intervento;

in conformità alle
norme contrattuali e di legge vigenti.

Gli istituti intensificheranno
gli addestramenti  al tiro e la
conoscenza delle armi in dotazione, per garantire la massima sicurezza e
professionalità alla G.P.G. in servizio.

Tali iniziative
verranno concordate tra le parti, anche in virtù di quanto elaborato
dalla prevista Commissione paritetica.

Comunque si prevede
sin da ora che i lavoratori si eserciteranno all’uso dell’arma c/o
il poligono di tiro a segno, con spesa a carico degli Istituti, come previsto
dalla legge e/o dagli accordi interassociativi.

Sarà cura della
Commissione Paritetica contattare i Poligoni di tiro, onde favorire la massima
funzionalità e garantire la compatibilità degli addestramenti con
gli orari di lavoro e le esigenze dei lavoratori.

Per ogni esercitazione
verrà stabilito, in seno alla Commissione, un pacchetto di ore
retribuito dall’Azienda, nonché n. 50 colpi sempre a carico
aziendale.

ART. 10      Ferie

Fermo restando le
esigenze di servizio, le ferie verranno godute in misura di almeno 13 gg.
lavorativi nel periodo estivo (15 giugno / 30 settembre), a rotazione.

Le aziende si
impegnano a predisporre e ad esporre il piano ferie entro il 30 aprile di ogni
anno.

Le ferie residue
verranno godute nel restante periodo dell’anno.

Le richieste ferie
saranno compilate a cura dei lavoratori in triplice copia:

1 – per la
Direzione

2 – per l’ufficio di appartenenza

3 – per il lavoratore.

Idem per quanto
riguarda i permessi compensativi. L’azienda comunicherà la
risposta negativa e/o positiva in forma scritta al lavoratore, con accettabile
anticipo.

ART. 11                    Festivita’

Al personale del ruolo
tecnico operativo, che è tenuto di norma a prestare servizio nei giorni
di festività elencati dal CCNL, spetterà, oltre al pagamento
della normale retribuzione mensile, il pagamento di una giornata maggiorata, come
previsto dal CCNL.

Quando la
festività coincide con il riposo settimanale derivante dal sistema
5+1,  6+2, 3+1, al lavoratore
interessato spetterà una giornata retribuita in aggiunta alla
retribuzione mensile come festività non goduta.

Al lavoratore che per
qualsiasi giustificato motivo non presti servizio nelle suddette
festività, non sarà effettuata alcuna decurtazione sulla normale
paga né sui permessi retribuiti, previsti dal CCNL.

ART. 12                    Permessi

Fermo restando a
quanto previsto dalla legge vigente in materia di congedi parentali, si
conviene:

-    in occasione della nascita di
un figlio gli Istituti concederanno n. 2 gg. di permesso retribuito.

-    gli Istituti
corrisponderanno un giorno di permesso retribuito,  qualora la GPG, debba recarsi presso
l’autorità giudiziaria e le forze dell’ordine, per
testimonianze e rilascio dichiarazioni inerenti motivi di servizio.

-    Tale concessione non
sarà valida per processi e/o testimonianze private,

-    I lavoratori avranno cura di
produrre la giusta documentazione a supporto dell’utilizzo del permesso
relativo al comma precedente.

ART. 13      Missioni e trasferte

Gli Istituti,
compatibilmente con le particolari esigenze che caratterizzano il settore,
dovranno impiegare il personale in località prossime ai luoghi di
abituale dimora.

Per giustificate
necessità di carattere transitorio, il lavoratore potrà essere
inviato in servizio temporaneo in luoghi diversi dalle normali località
di lavoro.

Il lavoratore inviato
in servizio temporaneo fino a 5
Km. dalla Casermetta o sede o comando
dell’Istituto, sempreché il lavoratore non debba essere favorito
dall’avvicinamento alla propria dimora, l’istituto
provvederà a dotare la GPG
di un idoneo mezzo di trasporto per il raggiungimento del temporaneo posto di
lavoro.

Nel caso in cui i
lavoratori siano temporaneamente comandati
a prestare servizio in una località diversa da quella abituale
oltre i 5 Km.
e per lo spostamento debbano usare un mezzo di locomozione di loro
proprietà, previo autorizzazione da parte dell’Istituto, essi
avranno diritto ad un rimborso spese pari alle misure indicate nelle tabelle
pubblicate dall’ACI e riferita ad una percorrenza media annua di 25.000 Km.,  fino ad una cilindrata massima di 1300
CC per il maggior percorso effettuato. Il valore del rimborso verrà
aggiornato trimestralmente in base all’ultima tabella pubblicata; si
ribadisce che il rimborso spese non è dovuto nel caso in cui gli
Istituti mettano a disposizione dei lavoratori mezzi aziendali.

Si conviene di dar
luogo all’interpretazione autentica data dalla Commissione Paritetica
Nazionale (del 30/10/98) sulla decorrenza dell’orario di lavoro:

“ per
località di lavoro si intende il luogo risultante dalla lettera di
assunzione, o quello successivamente assegnato. Qualora al vigile venga richiesto
di passare presso la sede o comando o caserma dell’Istituto,
l’orario di lavoro decorre dalla partenza da tale luogo”.

Nota a verbale: per
quegli Istituti a cui non sarà possibile applicare il presente articolo
per motivi derivanti da una particolare dislocazione sul territorio e per una
diversa organizzazione del lavoro, le parti allo stato, concordano che entro 30
giorni dalla stipula del presente CIP, si incontreranno a livello aziendale per
definire la suddivisione del territorio in aree delimitate e ad indicare
all’interno delle stesse eventuali luoghi di raduno.

ART. 14      Buono pasto

Si conviene di
aumentare il valore del buono pasto attualmente in vigore pari ad un totale di
€ 3.00, dall’entrata in vigore del presente CIP, adeguamento a
€ 3,50 dopo 12 mesi e € 4,00 dopo ulteriori 12 mesi.

ART. 15      Indennità scorte
valori

Ai lavoratori che
svolgono il servizio di scorta valori, viene riconosciuta per ogni ora di
lavoro o frazione di essa, una maggiorazione sull’ordinaria retribuzione
nella misura del 10%.

Tale maggiorazione si
intende cumulabile con le altre dovute a titolo di straordinario e/o
supplementare.

ART. 16      Indennità
speciali

Le indennità
giornaliere, previste dal vigente CCNL, dovute per ogni giornata di effettiva
presenza sul lavoro, saranno elevate nella seguente misura in euro:

Lavoratori
che svolgono servizio diurno

3.20

“
“
“
“
“
antirapina

4.46

“
“
“
“
notturno in posti fissi

3.69

“
“
“
“
“
stradale

4.96

“
“
“
“
presso la sala conta

3.77

“
in ferie, infortunio

4.08

Ruolo
amministrativo

2.89

Lavoro
domenicale

0.64

Nota a verbale: le
OO.SS. si riservano di verificare le eventuali differenze di retribuzione,
derivanti dalla riduzione effettuata dagli Istituti,  delle quote delle indennità sopra
elencate  stabilite dal precedente
CIP, a seguito del rinnovo della parte economica del CCNL del 1998, che
prevedevano tali cifre in maniera più bassa.

ART. 17      Formazione ed
addestramento

Gli Istituti, per il
periodo di validità del presente contratto, adegueranno il fondo
previsto, fino alla concorrenza di € 70.00, per il numero dei dipendenti
assunti con contratto a tempo indeterminato.

Ciò al fine di
realizzare ulteriori iniziative di addestramento e di formazione professionale
demandate dalla costituenda commissione paritetica, che dovrà essere
insediata entro 60 gg. dalla stipula del presente accordo.

ART. 18 Tutela della
salute e della integrità dei lavoratori

Fermo restando quanto
prescritto dall’art. 2 legge 300/70, in considerazione della
peculiarità dei servizi, gli Istituti di Vigilanza si impegnano a mettere
a disposizione la somma di € 70,00, annue procapite, al fine di pervenire
alla realizzazione di misure idonee alla tutela della salute.

Il costo di tali
misure deve essere rimborsato dalle Aziende fino alla concorrenza di €
70,00 annue procapite, previa presentazione regolare di fatture rilasciate
dalle strutture sanitarie.

ART. 19      Assistenza legale

Come già
previsto, al lavoratore coinvolto in episodi avvenuti durante il servizio,
sarà garantita l’assistenza legale a carico degli istituti, previa
richiesta scritta.

Restano esclusi i casi
in cui si determini una contrapposizione di interessi tra le parti tale da
rendere effettivamente incompatibile la tutela di cui al presente articolo.

ART. 20      Danni ad automezzi

Il presente articolo
è rivolto principalmente al risolvere il fenomeno degli incidenti
stradali ed a costruire una maggiore coscienza professionale che incida
concretamente sui comportamenti formali e sostanziali delle GPG, durante il
servizio e che elimini quindi, anche i fenomeni negativi all’uso non
corretto degli strumenti in dotazione che producono:

·   inutili
rischi alla sicurezza e alla incolumità fisica dei lavoratori;

·   ingiustificati
aumenti dei costi dell’Istituto, a causa del danneggiamento dei mezzi in
dotazione;

·   i
danni a terzi eventualmente coinvolti in incidenti stradali.

Il lavoratore ha
l’obbligo di usare i mezzi dell’Azienda con la massima cura e
diligenza ed è tenuto a segnalare tempestivamente su apposita scheda
predisposta dall’Azienda qualsiasi riscontrabile difetto o guasto e
necessità di manutenzione dovuti sia all’usura sia all’utilizzo
del mezzo.

ART. 21      Vestiario

Gli Istituti di
Vigilanza forniranno ai dipendenti del ruolo tecnico-operativo i capi vestiario
ed equipaggiamento nella quantità e con le durate d’uso indicate e
concordate dalla Commissione Paritetica Vestiario.

Gli elementi di
vestiario ed equipaggiamento devono essere utilizzati esclusivamente in
servizio e saranno restituiti all’atto della risoluzione del rapporto di
lavoro o alle scadenze di durata.

ART. 22 COMMISSIONE
PARITETICA

Si costituisce la Commissione Paritetica
Territoriale con lo scopo di esaminare e derimere le eventuali controversie
nascenti dalla interpretazione e gestione dei contenuti normativi del presente
CIP e CCNL.

La Commissione sarà composta da n. due Componenti per parte,
ed in ogni caso la
Commissione avrà poteri decisionali allorché
siano presenti almeno n. uno
componenti per parte.

Si conviene di comporre
altresì una Commissione Paritetica Territoriale relativamente alle
composizioni di Conciliazione ed arbitrato, nei termini e nei modi stabiliti
dal vigente CCNL.

ART. 23      Premio di risultato

Con riferimento
all’art. 10 del vigente CCNL e con esplicito richiamo al protocollo 23
luglio 1993, le parti convengono di istituire un premio annuale lordo
totalmente variabile, come illustrato nell’ipotesi elaborata ed allegata.

PREMIO
DI RISULTATO

Le parti, per la
determinazione dei tassi di assenteismo concordano di considerare le assenze
derivanti da:

·   malattia,

·   aspettativa non retribuita,

·   assenze ingiustificate e

·   assenze per provvedimenti disciplinari,

inferiori a giorni 31 complessivi in un
anno.

Ciò premesso le
parti con riferimento alla media dei tassi di assenteismo verificatesi in ogni
singola Azienda, nei due anni precedenti a quello considerato concordano che:

·   il mantenimento del tasso di
assenteismo medio aziendale, darà diritto all’erogazione di un
premio di risultato annuo pari ad € 100.00 lordo per la
generalità dei lavoratori.

Per ogni singolo
lavoratore che nell’anno di riferimento migliorerà il dato del
tasso di mantenimento verranno erogati ulteriori premi in base ai seguenti
parametri:

per assenze da      0        gg.     a   5   gg.     € 100.00;

per assenze da      6        gg.     a   8   gg.     €   50.00;

per assenze da      9        gg.     a  12  gg.
€   20.00.

·   Il miglioramento del tasso di
assenteismo medio aziendale, darà diritto all’erogazione di un
premio di risultato annuo pari ad € 200,00 lordo per la
generalità dei lavoratori.

Per ogni singolo
lavoratore che nell’anno di riferimento migliorerà il dato del
tasso di mantenimento verranno erogati ulteriori premi in base ai seguenti
parametri:

per assenze da      0        gg.     a    5  gg.     €  200.00;

per assenze da      6        gg.     a    8  gg.     €  100.00;

per assenze da      9        gg.     a   12 gg.
€    40.00.

Resta inteso che nella
eventualità in cui ci fosse un peggioramento sul tasso di riferimento,
nulla spetterà né a livello generale, né a livello
individuale.

Il premio di risultato
verrà erogato ai dipendenti con la retribuzione del mese di marzo.

In caso di
assunzioni  nel corso
dell’anno ai dipendenti verrà garantito il premio riparametrato in
dodicesimi, considerando la frazione superiore ai 15 gg.  come mese intero.

In caso di cessazione
di rapporto di lavoro nel corso dell’anno, ai dipendenti verrà
garantito un premio di € 100,00, riparametrato in dodicesimi,
considerando la frazione superiore ai 15 gg. come mese intero.

Il premio verrà
erogato per la prima volta ed in via sperimentale entro l’anno 2004,
relativo all’anno 2003.

Le parti concordano
fin d’ora di rincontrarsi semestralmente al fine di ricercare le
eventuali opportune modifiche da concordare, tese ad ottimizzare il
funzionamento del premio di risultato.

ART. 24      Decorrenza e durata

Il presente Contratto
Provinciale decorre dal 01.09.02 salvo le diverse decorrenze in esso previste,
ed avrà validità non inferiore a 48 mesi a partire dalla
sottoscrizione del presente accordo e si rinnoverà alle medesime
condizioni e durata se non disdetto da una delle parti almeno 3 mesi prima
della scadenza, comunque le parti convengono di rincontrarsi allo scadere del
primo biennio (2006) per la verifica e la rivisitazione eventuale delle parti
economiche.

Per quanto non
previsto dal presente contratto si applicano le norme del C.C.N.L. vigente ed
eventuali successive modificazioni ed integrazioni.