ACCORDO PER IL RINNOVO=
DEL
CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA ISTITUTI DI
VIGILANZA PRIVATA DI FIRENZE E PRATO
Il giorno 1= 1 marzo 2004 in Firenze
tra
FEDERVIGILANZA, rappresentata dalla Dott.ssa Maria Cristina Urbano
UNIV, rappresentata dall'Avv. Luigi Gabriele
Gli Istituti di Vigilanza Privata:
ARGO S.R.L., rappr= esentata dal presidente Sig. Piero Desogus
CORPO VIGILI GIURATI S= .P.A., rappresentata dalla Dott.ssa Maria Cristina Urbano
ELISEO S.R.L., rappresentata dal Sig. Zaccaria Ferdinando
LINCE S.R.L., rappresentata dalla Sig.ra Giuliana Gamberini
METRONOTTE S.R.L., rappresentata dai Sigg.ri Danilo Zago e Mario Fabrizi De Biani
I.V.R.I., rapprese= ntata dal Sig. Marco Ricci
B.S.K., rappresent= ata dal Sig. Paolo Pieroni
Tutti assistiti dall̵= 7;Avv. Giampiero Basile
GLOBO, rappresenta= ta dal Sig. Graziano Niccolai
e
Le OO.SS. di Firenze e di Prato:
FILCAMS-CGIL in pe= rsona delle Sigg.re Sabina Bigazzi e Manuela Marigolli
FISASCAT-CISL in p= ersona dei Sigg.ri Carlo Di Paolo e Aniello Montuoro
UILTUCS-UIL in per= sona dei Sigg.ri Pietro Baio e Bruno Bettocchi
SI E' STIPULATA
La presente ipotesi di ac= cordo da valere per tutti i dipendenti di Istituti di Vigilanza Privata operanti nel= le province di Firenze e Prato.
Art. 1) - DIRITTI
D’INFORMAZIONE
In applicazione dell'art.= 3 del CCNL 8/1/2002, le parti convengono che periodicamente in sede aziendale e, = ove se ne ravvisi l'opportunità, in sede interaziendale, verranno fornite alle R.S.A. le informazioni relative al dato occupazionale -assunti e licenziati - ai servizi e alla loro evoluzione, nel rispetto della necessar= ia riservatezza in relazione alle particolari caratteristiche dei servizi e dell'autonomia imprenditoriale nella gestione aziendale.
Art. 2) – OCCUPA=
ZIONE
Al fine di valutare congiuntamente l'incidenza dei fenomeni connessi all'evoluzione dei servizi sull'organizzazione del lavoro esistente e per definire le opportune soluzi= oni anche al fine del mantenimento dei livelli occupazionali, le informazioni di cui al precedente articolo verranno fornite dalla direzione aziendale in appositi incontri con il I R.S.A. (e con le OO.SS. ove si rendesse necessar= io), da effettuarsi su richiesta di una delle parti con periodicità trimestrale o comunque con la necessaria tempestività.
Art. 3) - ORGANIZZAZIO=
NE DEL
LAVORO
Le parti convengono che l’organizzazione del lavoro da effettuarsi all’interno degli Istituti di Vigilanza debba essere informata ai seguenti criteri:
- congruo anticipo nella programmazione dei servizi;
- equa distribuzione fra = il personale dei carichi e ritmi di lavoro;
- salvaguardia dell'incolumità del dipendente in servizio;
- qualità del serv= izio prestato all'utente.
A tal fine le parti rinvi= ano in sede aziendale la definizione delle modalità di attuazione della rotazione del personale sui "posti fissi", "zone" ed al= tri servizi, nonché sui diversi gruppi di orari di lavoro esistenti.
Le modalità di att= uazione dì quanto previsto nel presente articolo saranno concordate tra le direzioni aziendali e i RSA, secondo criteri obiettivi, congiuntamente definiti, che salvaguardino le peculiari esigenze dei servizi prestati ed il rispetto degli istituti contrattuali e consentano di organizzare gli orari = di lavoro del personale avendo anche riguardo a fattori quali l’anzianit= à di servizio o anagrafica del personale, le attitudini individuali e le peculiarità obiettive dei servizi considerati e quant'altro verr&agr= ave; congiuntamente individuato in sede aziendale, ivi comprese situazioni di particolare disagio riguardanti singoli lavoratori.
Gli Istituti si impegnano= ad effettuare la programmazione dei servizi con validità settimanale ov= vero dal lunedì al lunedì successivo.
Art. 4) – ECCEZI=
ONALI
SITUAZIONI DI LAVORO
In caso di eccezionali situazioni, gli Istituti si dichiarano disponibili a rafforzare il personal= e in servizio nelle zone interessate (eventualmente anche avvalendosi temporaneamente del raddoppio) e per tutto il tempo necessario, concordando= con il R.S.A. sia l'esistenza dell'eccezionalità che le modalità = di tali particolari interventi.
A supporto di interventi = su allarmi che presentino carattere si particolare ed oggettiva pericolosità o per zone non radio – raggiungibili, gli Istituti forniranno ogni possibile assistenza anche mediante appoggio da parte di al= tra unità, al personale interessato che, all'occorrenza verrà dot= ato di adeguati strumenti di collegamento quali telefoni cellulari, numero verd= e, g.p.s. etc.
Art 5) – ORARIO =
DA
LAVORO
Le parti si riservano di = valutare in sede aziendale la sussistenza di condizioni che possono suggerire l'eventuale adozione di sistemi di orari di lavoro diversi rispetto a quelli aziendalmente in atto.
Le parti si danno atto ch= e sono in corso sperimentazioni a livello aziendale per l'applicazione del doppio riposo.
Art 6) - NASTRI ORARI<= o:p>
Al fine di una maggiore t=
utela
della salute e dell'integrità fisica dei lavolatori e per un miglior
espletamento dei servizi, le parti convengono sulla necessità d&igra=
ve;
garantire al personale un adeguato periodo di riposo fra un servizio giorna=
liero
(svolto nelle 24 ore) e il successivo.
Tale servizio di riposo n= on potrà essere inferiore alle 12 ore consecutive, fermo restando che il personale sarà chiamato a prestare la propria attività in un = arco massimo giornaliero di 12 ore.
Art 7) - FORME COMPENS=
ATIVE
MANCATO RAGGUNGIMENTO ORARIO DI LAVORO
Le forme compensative del= mancato raggiungimento del normale orario giornaliero di lavoro, costituiranno ogge= tto di verifica con il RS.A. e le Direzioni Aziendali.
Art 8) - ARCO MASSIMO =
ORARIO
DI LAVORO
Avendo verificato che le = esigenze di servizio degli Istituti di Vigilanza vengono normalmente assolte ricorre= ndo ad una prestazione contrattuale giornaliera del personale con caratteristic= he di orario continuato, le parti convengono che di norma l'orario di lavoro sarà svo= lto in un arco massimo di 9 ore fatte salve le particolari esigenze di servizio che peraltro verranno individuate in sede aziendale.
II vigile in servizio di antirapina che abbia necessità di assentarsi momentaneamente dal pos= to di lavoro, per urgenti necessità fisiologiche, deve darne preventivo avviso all'utente.
Art 9) - LAVORO STRAOR=
DINARIO
Fatto salvo quanto dispos= to al secondo coMMa dell'art. 12 del CCNL 16.7.1987, le prestazioni straordinarie devono a= vere caratteristiche di volontarietà e, in relazione alle esigenze aziend= ali ed alla organizzazione del lavoro concordate, saranno di massima ove possib= ile, immediatamente successive ai turni di lavoro come contrattualmente regolamentati.
Art. 10) - INFORMAZION=
I SUL
LAVORO STAORDINARIO
Con riferimento all'Art.l= del presente accordo, gli Istituti di Vigilanza forniranno periodiche informazi= oni al RSA, riguardanti le prestazioni di lavoro straordinario.
Art. 11 - TESTIMONIANZ=
A
Al vigile, chiamato a ren= dere testimonianza in giudizio per fatti inerenti al servizio, verrà corrisposta da parte dell’azienda un'integrazione all’indennità liquidata dall'organo giudiziario fino al 100% d= ella quota oraria o giornaliera della normale retribuzione ivi compreso il buono pasto ed eventuali spese di viaggio.
Alla g.p.g. verrà corrisposta la retribuzione relativa al tempo necessario, documentato ove possibile, per inoltrare denuncie connesse ai fatti accaduti durante il servizio svolto.
Art. 12) – FERIE=
Entro il 31 Marzo di ogni anno verrà predisposto un calendar=
io
di ferie che, compatibilmente con le esigenze aziendali, in relazione alle
particolari caratteristiche strutturali e locali del settore, tenga anche c=
onto
delle scelte dei lavoratori, privilegiando, ove possibile. nell'assegnazione
dei rispettivi periodi di ferie, la stagione estiva nel periodo dal 15 giug=
no
al 15 settembre.
Restano ferme le particolari condizioni già concordate fra le
pari firmatarie del presente accordo.
Art. 13 - MEZZI DI
COLLEGAMENTO
Le aziende ribadiscono l'= impegno di un corretto utilizzo dei mezzi di coordinamento e sicurezza, il cui impi= ego deve prioritariamente essere effettuato in relazione alle necessità proprie del collegamento e dell'assistenza.
Art. 14) – RIPOSI
SETTIMANALI – MANCATO RECUPERO
Con riferimento all’= ;art. 74 del vigente CCNL, le Parti stabiliscono che il recupero del riposo settimanale non effettuato = entro il settimo giorno, deve avvenire entro e non oltre i 10 giorni successivi a= lta scadenza del mese di calendario nel quale il riposo veniva a cadere.
In mancanza al lavoratore interessato competerà in aggiunta alla maggiorazione del 40% prevista dal CCNL, il pagamento di una ulteriore maggiorazione del 15%.
Le Parti si danno recipro= camente atto che con la presente norma esse non hanno inteso legittimare anomale applicazioni del sistema contrattuale dei risposi settimanali, ma solo disciplinare convenzionalmente e forfettariamente le conseguenze risarcitor= ie ed indennitarie connesse ai mancati recuperi dei riposi, così integr= ando la disciplina collettiva nazionale sullo specifico punto.
Le Partì si danno = altresi reciprocamente atto che il pagamento della maggiorazione del 15% per il man= cato e mai più effettuato recupero del risposo, esaurisce sul punto in via definitiva ogni conseguenza ed onere economico per l'Istituto.
Art. 15) - BUONO PASTO=
(TICKET
RESTAURANT)
Il valore del buono pasto= per ogni giornata di effettiva presenza verrà incrementato di Euro 0,90 dall’aprile 2004 e di ulteriori Euro 1,00 dal gennaio 2005 (a regime = Euro 5).
l valori del buono pasto = come sopra determinati non avranno incidenza alcuna sugli istituti legali contrattuali, nessuno escluso e dunque neppure sul T.F.R.
Art. 16) - PREMIO DI
ANZIANITA'
Gli Istituti corrisponder= anno un premio annuo di anzianità nella misura di Euro 50,00 da erogarsi in occasione della Pasqua di ogni anno a ciascuna guardia che abbia compiuto i= 10 anni di anzianità ininterrotta presso lo stesso istituto.
Art. 17) - INDENNITA' =
DI
PRESENZA PER IL PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO
Ai sensi dell’art. = 76 del CCNL 16.7.1987, l'indennità di presenza al lavoro per il personale d= el ruolo amministrativo, resta fissata ai valori aziendalmente in atto per ogni giornata di effettiva presenza.
L'indennità di cui= al presente articolo utile ai soli fini del computo della tredicesima
mensilità e del T.= F.R.
Art. 18) - RIMBORSO SP=
ESE DI
VIAGGIO CON MEZZI AUTORIZZATI
Per l’indennit&agra= ve; prevista dall’art. 58 del CCNL dell’i.3.1991 si fa riferimento = alla tabella ACI per la Panda 750 relativamente allo scaglione si percorrenza 25= .000 Km.
Art. 18 bis) – M=
ISSIONI
E TRASFERTE
Particolari questioni rel= ative alla applicazione della disciplina di cui all’art. 57 e 58 del CCNL 1.3.1991, ove la stessa risulti eccezionalmente penalizzante per singoli ca= si, costituiranno oggetto di esame per l'adozione delle soluzioni più adeguate in occasione degli incontri periodici di cui all’art. 3 C.I.= P. del 20.2.1985 tra Direzione Aziendale e C.D.A. e OO.SS..
Art 19) - ADDESTRAMENT=
O E
FORMAZIONE PROFESSIONALE
Il personale del ruolo te=
cnico
operativo potrà usufruire, fuori dell’orario di lavoro, di =
due
ore retribuite mensili per effettuare esercitazioni di tiro a segno, in
appositi turni predisposti dalle Direzioni aziendali di concerto con il C.D=
.A.
Le spese relative alla pedana di tiro e ad un numero di munizioni n=
on
superiori a 25 saranno a totale carico delle Aziende.
Art. 20) - EQUIPAGGIAMENTO E VESTIARIO
Al personale del ruolo te= cnico operativo cui per l’espletamento del proprio servizio è richie= sta la disponibilità di un'arma gli Istituti di Vigilanza erogheranno all’atto dell’assunzione la somma di Euro 206,58.
Tale importo dovrà per intero essere restituito agli Istitut= i in caso di risoluzione del rapporto di lavoro che intervenga entro il primo an= no di dipendenza. A decorrere dall'inizio del secondo anno dall’assunzio= ne saranno detratte dalla somma sopraindicata Euro 5,16 al mese fino a concorrenza dell'intera somma.
Alla g.p.g, verrà
rimborsato il valore dell'arma per la perdita della stessa determinata da
evento doloso causato da terzi, salvo la stessa consegna a comportamento
negligente della g.p.g.
Gli Istituti forniranno a= lle g.p.g. vestiario adeguato anche sotto l'aspetto igienico per lo svolgimento= del servizio. Resta salva al riguardo la disciplina collettiva provinciale ed aziendale preesistente.
Art. 21 - AUTOMEZZI
Gli Istituti si impegnano= a mantenere in efficienza i mezzi di servizio e farsi interamente carico del = loro ripristino anche in caso di sinistra stradale, salvo che lo stesso non sia = addebitabile a palese negligenza del vigile il quale in tal caso sarà tenuto a rimborsare all’azienda una quota corrispondente all’ammontare d= el danno nella misura percentuale del 15% del totale fattura con riferimento a= d un tetto massimo di Euro 2582,28=3D, mediante trattenuta mensile sulla retribu= zione di uguale importo sino al saldo, per un massimo di 3 mesi.
In caso di distruzione de= l mezzo o quando la riparazione risulti antieconomica ai fini della determinazione della quota di rimborso da parte del lavoratore, si fa riferimento al valore antesinistro del mezzo, secondo tabelle Quattro Ruote, nei limiti del sopraindicato tetto massimo.
Art. 22) – NORME=
DI
PRECEDENTI CONTRATTI
Restano a tutti gli effet= ti valide le nonne contenute nei precedenti contratti integrativi non in contr= asto e non superate dalla presente normativa.
Art. 23) – PERME=
SSI PER
GRAVI MOTIVI DI FAMIGLIA
In caso di decesso di familiare del lavoratore fino al 2° grado=
di
parentela, a richiesta dell'interessato, saranno concesse n. 3 giornate
consecutive di permesso di cui una retribuita.
Art. 24) - SOSPENSIONE DEL DECRETO DI NOMINA a G.P.G. e/o DELLA LIC=
ENZA
DI PORTO D'ARMA
In caso di sospensione da parte dell'Autorità Amministrativa=
del
decreto di nomina a guardia particolare giurata e/o della licenza di porto
d'arma, gli Istituti non potranno procedere alla risoluzione del rapporto di
lavoro per tale ragione prima che siano trascorsi 12 mesi dalla data del
provvedimento amministrativo salvo accordi più favorevoli fra le par=
ti.
Durante il detto periodo il rapporto di lavoro resterà sospe=
so
senza diritto alla retribuzione e a tutti gli effetti, e senza alcun onere =
per
l’Azienda.
Art. 25) - MANCATO RINNOVO O REVOCA DELLA LICENZA DI PORTO D'ARMA <= o:p>
In caso di mancato rinnov= o o revoca della licenza di porto d'armi per la perdita dei requisiti psico-fisici ai sensi e per gli effetti dei D.M. 4.12.1991 e D.M. 16.3.1992 e D.M. 5.2.1993= gli Istituti non potranno procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per tale ragione prima che siano trascorsi 6 mesi dalla scadenza della licenza o dalla data della revoca della stessa, salvo accordi più favorevoli f= ra le parti.
Durante detto periodo, il rapporto di lavoro resterà sospeso senza diritto alla retribuzione e= a tutti gli effetti, senza alcun onere per l'Azienda.
Art. 26) – ENTE BILATERALE
Le parti si impegnano ad attivarsi per la costituzione dell’Ente Bilaterale Territoriale della Regione Toscana, ai sensi e per gli effetti dell'art. 6 del C.C.N.L. 8/1/20= 02, adottando le opportune iniziative con l'obiettivo di rendere operativo l’Ente stesso entro Giugno del 2005.
Art. 27) - DECORRENZA =
E DURATA
Il presente contratto avr= à decorrenza dall’1/4/2004 al 1/4/2006.
*****
ARGO S.R.L. =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
Le
OO.SS.
CORPO VIGILI GIURATI S.P.A. &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; FILCAMS-CGIL=
ELISEO S.R.L. &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; FISASCAT-CISL
LINCE S.R.L. =
; &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; UILTUCS-UIL
METRONOTTE S.R.L.
I.V.R.I.
B.S.K.
GLOBO
FEDERVIGILANZA
UNIV