CONTR=
ATTO
INTEGRATIVO PROVINCIALE DI LAVORO
PER I
DIPENDENTI DA ISTITUTI DI VIGILANZA PRIVATA
DELLA=
PROVINCIA
DI ASCOLI PICENO
Addì 28 luglio
tra
Gli Istituti di Vigilanza Privata:
- FI= TIST SECURITY S.r.1. rappresentata dal Sig. Gianluca Ceresani
-
- MA= TTIOLI SICURGROUP S.r.l. rappresentata dal Sig. Alfredo Pallotto
-
- ME= TROPOL SECURITY SERVICE S.r.l. rappresentata dal Sig. Giacomo Ciapanna
- SE= CURCONTROL S.r.l. rappresentata dal Sig. Vallorani Guido
- SO= .VIN. rappresentata dal ---------------------
- ME= TRONOTTE S.r.l. rappresentata dal ------------------------
- ANIVP – VI° COMPRENSORIO<= /b> rappresentata dal Sig. Sergio Giuliodori
E
- FILCAMS - CGIL rappresentata da M. Grazia Gabrielli
- FISASCAT - CISL rappresentata dal Sig. Pietro Pizzingrilli
- UILTUCS - UIL rappresentata dal Sig. Alessandro D'lsabella
Assistono i rappresentanti sindacali aziendali Sigg. ri:
per
premesso che il giorno 02= marzo 2004 è stata sottoscritta una ipotesi d'accordo, si è stipula= to il presente Contratto Integrativo Provinciale, in applicazione dell'art. 10= del C.C.N.L. stipulato l' 8 gennaio 2002, per i .dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata della Provincia di Ascoli Piceno
Le parti, come sopra indi= cate e rappresentate, riconoscono che il perdurare di una situazione di stagnazion= e e di forte incertezza sulle prospettive future del settore della vigilanza privata continua a ripercuotersi negativamente sia sui livelli occupazionali sia sulla stessa organizzazione del lavoro.
Al pur crescente aumento = del bisogno di sicurezza del cittadino comune, da tante parti sbandierato, si contrappone una generale, indifferenziata ed incondizionata necessità= ; di riduzione dei costi di gestione da parte degli istituti di credito. Tale esigenza ha causato la scomparsa della quasi totalità dei servizi di piantonamento anti-rapina e sta creando non pochi problemi economici ed organizzativi nella realizzazione di tutta una serie di servizi che proprio dalle richieste del mondo bancario avevano preso le mosse e su di esso poggiavano le proprie fondamenta. Oltre a ciò la caratterizzazione "europeistica" e liberistica che tutti i mercati stanno progressivamente assumendo si ripercuote in maniera drammatica su di un set= tore il quale per la sua natura istituzionale "mercato" non può essere, ne in relazione ai vincoli territoriali, ne a quelli di autonomia organizzativa ed operativa e ne tantomeno alla tipologia delle prestazioni offerte all'utenza. L'esasperazione di certi fenomeni di concorrenza, che si verificano in un quadro del genere, non può che avere conseguenze negative su tutto il complesso dell'attività degli istituti di vigil= anza privata. La precarietà e l'incertezza di prospettive nei rapporti co= n la clientela, riducendo drasticamente la redditività delle aziende, ren= dono molto difficoltoso, per non dire utopistico, il reperimento delle risorse finanziarie necessarie per tutti quegli investimenti indispensabili per l'aggiornamento tecnologico e professionale che possono consentire alle azi= ende il mantenimento della capacità di corrispondere nella giusta maniera alle rinnovate esigenze di sicurezza dell'utenza.
Auspicano quindi che il presente C.I.P., se da un l= ato rappresenta un miglioramento delle condizioni economiche e normative per gli addetti del settore, dall'altro deve tener conto delle condizioni di mercato sempre più incerte, articolate e strettamente legate ai vincoli del rapporto costo/servizio, specie presso l'utenza di maggiori dimensioni.
Concordano, infine, sul fatto che il Contratto Integrativo Provincia=
le
debba essere applicato da tutti gli operatori del settore attivi in provinc=
ia
di Ascoli Piceno, anche in considerazione del fatto che tutti gli stessi
operatori sono tenuti al rispetto del tariffario minimo emanato dalla locale
Prefettura.
Tutto quanto sopra premesso e ritenuto si stipula il presente Contra=
tto
Integrativo Provinciale.
Art. 1 - VALIDITA' E SFERA DI APPLICAZIONE
Il presente C.I.P. stipulato sulla base dell'art. 10 del C.C.N.L. di
categoria dell'8 gennaio 2002 disciplina in maniera unitaria il rapporto di
lavoro tra gli Istituti di Vigilanza ed il relativo personale dipendente per
tutto il territorio della Provincia di Ascoli Piceno. Durante il periodo di
validità esso deve essere considerato un complesso normativo unitari=
o ed
inscindibile, tale da garantire quindi condizioni di base uguali per tutti =
gli
operatori. Pertanto sostituisce ad ogni effetto le norme di tutti i precede=
nti
Contratti Integrativi Provinciali, accordi speciali, usi e consuetudini loc=
ali,
nessuna esclusa, se non specificatamente riportati negli articoli che seguo=
no,
in quanto i miglioramenti economici e normativi qui pattuiti assorbono
totalmente quelli precedentemente stabiliti.
Per quanto= non previsto dal presente accordo, valgono le disposizioni statuite dal succita= to C.C.N.L., di cui il C.I.P. è diretta emanazione e parte integrante.<= o:p>
Art. 2 - COMMISSIONE PARITETICA PROVINCIALE
CAPO I: Viene istituita una Commissione Paritetica Provinciale che,
coerentemente con quanto previsto in linea generale dall'art. 4 del C.C.N.L=
.,
abbia lo scopo di:
A) - Esaminare gli aspetti generali del settore nell'ambito del
territorio in ordine ad eventuali modifiche istituzionali, riguardanti legg=
i e
regolamenti vigenti in materia, ivi comprendendo la normativa riferita alla
figura di Guardia Particolare Giurata, nonché all’analisi dei
problemi di sicurezza peculiari del settore.
B) - Esaminare le prospettive di sviluppo, i processi di trasformazi=
one,
le modifiche nell'ambito delle varie tipologie di servizio inerentemente al=
le
ripercussioni occupazionali ed alla professionalità.
C) - Analizzare le proposte e le modifiche di utilizzo delle Guardie
Particolari Giurate sia in relazione a mutamenti sociali e legali, sia in
relazione alle notevoli eventuali variazioni del mercato del lavoro.
D) - Studiare i mutamenti del settore, la formazione delle varie
componenti di mercato e le relative implicazioni sui livelli occupazionali e
sulle prospettive qualitative e quantitative dell'occupazione. A tal propos=
ito
gli Istituti forniranno, di norma con frequenza semestrale, alla Commissione
Paritetica Provinciale una scheda informativa contenente i dati relativi ag=
li
argomenti di cui sopra.
E) - Promuovere a livello territoriale provinciale, attraverso un
attento esame delle varie situazioni, una concreta politica di formazione
professionale, qualificazione e riqualificazione che valorizzi le
professionalità esistenti fornendo la possibilità anche di
percorsi di carriera.
F) - Monitorare il sistema degli appalti, in particolare per quanto
riguarda l'applicazione dei tariffari, del presente CIP e del CCNL vigente,
individuando soluzioni idonee tra le diverse aziende in caso di esuberi di
personale derivanti da diminuzione dei servizi.
G) - Promuovere l'attuazione di tutti i sistemi di sicurezza adottab=
ili
a tutela del lavoratore e per il miglioramento della qualità del
servizio. Monitoraggio e promozione per la completa attuazione del d. Igs. =
n.
626/94.
H) - Intervenire presso le Autorità competenti in presenza di
fatti che abbiano riflessi sulle materie di cui ai punti A)-B)-C)-D)-E)-F)-=
G).
I) - Dare soluzioni concrete a tutte quelle controversie collettive =
e/o
individuali sorte a livello provinciale o nei singoli Istituti in merito
all'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, ai procedimenti
disciplinari ed al diritto d'informazione.
Qualora
In ordine all'argomento in questione dovrà essere seguita la
seguente procedura:
1) - L'Istituto di Vigilanza o l'Organizzazione Sindacale chiedono p=
er
iscritto il parere della Commissione.
2) -
3) - Entro ulteriori 15 (quindici) giorni dall’esame della
questione
a) risolvere la questione stessa ed in tal caso il lodo della
Commissione non potrà essere impugnato in alcuna sede;
b) ricorrendo alla Commissione Paritetica Nazionale;
c) non pronunciandosi sulla questione per mancanza di accordo. Ciasc=
una
delle parti sarà allora libera di portare la controversia nella sede=
che
riterrà più opportuna (Direzione Provinciale del Lavoro,
Magistratura);
4) Le decisioni della Commissione Paritetica Provinciale dovranno
risultare da apposito verbale scritto e saranno vincolanti per le parti a
qualsiasi livello.
5) Il ricorso alla Commissione Paritetica Provinciale è
vincolante tanto per le Aziende, quanto per i lavoratori e ciò al fi=
ne
di evitare, per quanto possibile, di adire altre vie.
Inoltre per la durata delle procedure previste nel presente articolo=
non
potranno essere prese iniziative legali e/o sindacali.
CAPO II:
Per essere valida ogni decisione della Commissione dovrà esse=
re
assunta all'unanimità, intendendosi per tale unanimità il tot=
ale
accordo di entrambe le parti, sindacale ed imprenditoriale. Si precisa che,
mentre per la parte sindacale debbono essere presenti e rappresentate in
Commissione tutte le OO.SS. firmatarie del presente Contratto, per la parte
imprenditoriale sarà sufficiente l'assenso di chi rappresenta la ste=
ssa,
anche se in Commissione fosse presente un solo rappresentante.
CAPO III:
Per quanto attiene invece alle controversie di cui al punto G)
CAPO IV:
CAPO V: In considerazione della vastità e del complesso delle
materie demandate alla trattazione della Commissione Paritetica Provinciale=
, la
costituzione della stessa sostituisce a livello normativo tutto quanto in
precedenza stabilito negli accordi provinciali in materia di diritti
d'informazione e di relazioni sindacali.
Art. 3 - ORARIO DI LAVORO
Sulla base di quanto previsto dall'art. 43 (ultimo comma) del C.C.N.=
L.
dell'1 marzo 1993, si è proceduto ad una verifica territoriale circa=
la
possibilità tecnica d'applicazione del sistema del 6+1+1 (sei giorni=
di
lavoro cui seguono il giorno di riposo settimanale ed il giorno di permesso=
),
constatandone l'impossibilità.
Si conferma quindi che per il personale del ruolo tecnico-operativo
l'orario di lavoro rimarrà quello stabilito all'art. 65 del vigente
C.C.N.L. e cioè il sistema del 5+1 (cinque giorni di lavoro cui
seguirà un giorno di riposo); resta altresì confermato che
l'orario giornaliero contrattuale è di n. 7 ore. Naturalmente, per la
completa applicazione dell'art. 65 del vigente CCNL, verranno concessi n. 7
giorni di permesso di conguaglio per ogni anno di servizio prestato,
così come pure gli altri permessi di cui all'art. 70 del C.C.N.L. e
cioè le sei ex-festività religiose e nazionali (Legge 5 marzo
1977, n. 54), quattro giornate di permesso retribuito, due giornate di perm=
esso
annuali e dal1'1 gennaio 1993 un ulteriore giornata di permesso annuale, pe=
r un
totale complessivo di venti giornate.
Tuttavia, per venire incontro alle esigenze dei lavoratori, le Azien=
de
si impegnano a far godere, una volta al mese, una giornata di permesso abbi=
nata
al giorno di riposo, indipendentemente dai giorni della settimana.
L'orario di lavoro, così come stabilito, potrà essere modificato solo con il parere favorevole della Commissione Paritetica Provinciale.
Sono fatte salve, in quan= to condizioni migliorative, le soluzioni concordate in sede Aziendale, anche se non formalizzate per iscritto, riferentesi al riposo fatto cadere nelle giornate di sabato o di domenica, purchè venga salvaguardato il principio che i giorni di riposo in un anno siano n. 61 e nell'arco di cias= cun mese n. 5 (n. 6 per un solo mese dell’anno)
Art. 4 - ORGANIZZAZ=
IONE DEL
LAVORO E ROTAZIONE
AI fine di evitare discri= minazioni, compatibilmente con le esigenze e la natura dei servizi, anche in relazione all'insostituibilità del personale e tenuto conto pure delle capacità dei singoli lavoratori, le Aziende adotteranno il sistema d= ella rotazione dei turni di servizio tra i lavoratori stessi.
Periodicamente, e comunqu= e entro il 31 gennaio di ogni anno, si procederà, a livello aziendale, ad una verifica dell'applicazione del principio della rotazione.
Art. 5 – TEST=
IMONIANZE
AI lavoratore chiamato a =
rendere
testimonianza presso
Art.6 – ASSEM=
BLEE
Si riconferma integralmen= te l’art. 22 del C.C.N.L. vigente in materia di assemblee. Nel caso in c= ui le ore di assemblea previste ai sensi del succitato art. 22 venissero utilizzate fuori orario di lavoro, le stesse dovranno essere compensate ai partecipanti mediante corresponsione della normale retribuzione.
In considerazione della particolarità del settore le assemblee dovranno essere convocate con= un preavviso di almeno 72 ore a mezzo richiesta scritta indicante luogo, data,= ora ed ordine del giorno dell'assemblea stessa.
Ai fini dell'eventuale pa= gamento delle ore di Assemblea, le OO.SS. o le R.S.A. comunicheranno congiuntamente= e per iscritto l'elenco dei presenti.
Le parti si danno recipro= camente atto che la formazione e la qualificazione professionale debbono tendere ad= una sempre maggiore preparazione tecnica a garanzia tanto della qualità = dei servizi prestati, quanto della limitazione dei rischi personali degli addet= ti. Pertanto le Aziende si impegnano ad istituire corsi di formazione professio= nale per i neoassunti. Inoltre, per quanto attiene l'aggiornamento professionale, specie in relazione alle nuove tipologie di servizio, verrà attuato = un programma di riqualificazione che terrà conto delle indicazioni date dalla Commissione Paritetica Provinciale.
Art. 8 - TUTELA DEL=
LA
SALUTE
Con riferimento alla legi= slazione vigente, in particolare all'art. 5 della legge 300/70, le Aziende potranno = far controllare l'idoneità psicofisica del lavoratore da parte di Enti Pubblici ed Istituti di Diritto Pubblico Specializzati. Pertanto i dipenden= ti all'atto del rilascio, a proprie spese, e all'atto del rinnovo annuale del Decreto di Approvazione a Guardia Particolare Giurata e della licenza di po= rto di pistola, a spese dell'azienda, saranno sottoposti a visita medica presso= le varie A.S.L. competenti per territorio, al fine di accertare l'idoneit&agra= ve; psicofisica del lavoratore al maneggio delle armi ed allo svolgimento del servizio di guardia particolare giurata. (Legge n. 184 - Legge n. 180).
Del pari dovrà ess= ere consentito ai lavoratori, che lo desiderassero, di sottoporsi, a proprie sp= ese, a visita medica ed esami al fine di verificare lo stato della propria salute psicofisica.
Le richieste di permesso = a tale scopo dovranno essere fatte con un congruo anticipo, al fine di evitare disservizi. Si utilizzeranno i permessi retribuiti come da art. 65 e 70 del C.C.N.L.
Il lavoratore e' comunque= tenuto a documentare mediante apposita dichiarazione la visita medica effettuata.<= /p>
Art. 9 - SERVIZI DI
PIANTONAMENTO E PAUSA
I lavoratori impegnati in= servizi esclusivamente anti-rapina, nell'arco dell'orario di lavoro e salvo cause di forza maggiore, in caso di necessità fisiologiche sono autorizzati ad usufruire di una pausa non superiore a quindici minuti, previo avviso dato all'Utente e/o all'Azienda.
La suddetta pausa deve es= sere goduta all'interno dello stabile affidato alla vigilanza della guardia.
Le Aziende, nei rapporti = con i propri Clienti adotteranno gli strumenti contrattuali più idonei per garantire il godimento della suddetta pausa. I lavoratori che, per qualsiasi motivo, non intendessero avvalersi della facilitazione in parola non potran= no avanzare alcuna rivendicazione economica.
Le Aziende si impegnano a rispettare quanto previsto in materia dall'art. 29 del C.C.N.L. e dalla delibera della Commissione Paritetica Nazionale del 25 marzo 1992.
Art. 11 - FERIE E P=
ERMESSI
Fermo restando quanto pre= visto dall'art. 71 del C.C.N.L. in vigore e dal precedente art. 3, le ferie, salvo diverso accordo fra le parti, saranno godute in non meno di due turni.
l lavoratori dovranno com= unicare su apposito modulo predisposto dalle Aziende il periodo di ferie di loro gradimento entro il 31 gennaio di ogni anno. Entro il successivo mese di ma= rzo le Aziende predisporranno il piano di ferie.
Dato che la maggior parte= delle richieste, da verifiche fatte, sono concentrate nel periodo 1 giugno - 30 settembre di ogni anno, per queste verrà attuata un'equa rotazione t= ra i lavoratori interessati.
Se, per motivi di servizi= o, uno o più lavoratori non potessero godere delle ferie nel periodo programm= ato, gli stessi potranno usufruirne non appena cesserà il motivo ostativo= .
Per quanto concerne poi i permessi, quelli residui rispetto al già richiamato art. 3 del prese= nte C.I.P., verranno goduti compatibilmente con le esigenze di servizio. Di conseguenza l'eventuale godimento dovrà essere richiesto con un cong= ruo periodo di preavviso, di regola prima della redazione delle ordinanze di servizio.
Le Aziende daranno altret= tanto tempestiva comunicazione di accettazione o diniego. Alla fine di ogni anno, eventuali permessi residui verranno pagati ai sensi dell'art. 70 (ultimo co= mma) del C.C.N.L. vigente.
Per improvvise ed improro= gabili esigenze derivanti da comprovati motivi, particolari richieste di permesso potranno essere soddisfatte anche con un preavviso di ventiquattro ore.
Art. 12 – CON=
GEDI
Nel confermare integralme=
nte
quanto previsto dal C.C.N.L. vigente in materia di congedi ed in
conformità con
Art. 13 - RIMBORSI
CHILOMETRICI
Le Aziende che non hanno automezzi propri per il se= rvizio di zona stradale notturna rimborseranno per tale servizio ai lavoratori, che dovessero utilizzare la propria auto, il corrispondente della tariffa ACI in corso per le autovetture di 1.100 c.c. con percorrenza annua di km. 25.000.=
In casi eccezionali, per indisponibilità dei mezzi aziendali per guasti e/o rotture, le Azien= de corrisponderanno al lavoratore per l'uso del proprio mezzo privato un rimbo= rso onnicomprensivo di €. 0,23 per ogni chilometro effettivamente percors= o.
I rimborsi qui sopra indi= cati possono essere modificati solo in caso di variazione del prezzo della benzi= na non inferiore al 15% in più o in meno rispetto a quello in vigore al momento della firma del contratto (€. 1,150.) i rimborsi chilometrici verranno liquidati mensilmente. Con tale meccanismo le Aziende intendono assolto ogni e qualsiasi impegno sui mezzi di trasporto.
Art. 14 - LAVORO
STRAORDINARIO
Fermo restando quanto pre= visto dall'art. 75 del C.C.N.L., le Aziende, allo scopo di garantire efficienza n= el servizio e sicurezza, si impegnano a contenere al massimo le prestazioni di lavoro straordinario.
Tenuto conto della particolarità del settore, della natura e delle modalità di svolgimento dei servizi, si farà ricorso al lavoro straordinario per effettive esigenze aziendali e per eventi imprevedibili e/o indifferibili.<= /p>
Le prestazioni di lavoro straordinario dovranno essere equamente ripartite tra l'intero organico.
Nell'ambito dei compiti a= ssegnati alla Commissione di cui al precedente art. 2, periodicamente, entro il 31 gennaio di ogni anno, si procederà ad una verifica del lavoro straordinario svolto, dopodiché, entro i trenta giorni successivi, le Aziende provvederanno alle comunicazioni di cui all'art. 4 del D. Lgs. n. 66/2003 ultimo comma.
Resta inteso che il comma precedente decadrà nel caso in cui il prossimo C.C.N.L. normi in man= iera diversa tale materia.
Art. 15 - INDENNITA'
SPECIALI
Le indennità speci= ali di cui all'art. 64 del C.C.N.L. in vigore, vengono confermate nella misura attualmente in atto, in quanto tale materia non può essere oggetto d= ella trattazione prevista dall'art. 10 del succitato C.C.N.L..
Pertanto, per i lavorator= i in forza al momento dell'entrata in vigore del C.C.N.L. vigente, esse rimangono stabilite come segue:
- Euro 4,60 per og= ni giorno di effettiva presenza al personale del ruolo tecnico-operativo impeg= nato nei servizi di zona stradale trasporto e scorta valori notturni;
- Euro 3,43 per og= ni giorno di effettiva presenza al personale del ruolo tecnico-operativo impeg= nato nei servizi notturni di piantonamento fisso, sala conta e centrale operativ= a;
- Euro 2,84 per og= ni giorno di effettiva presenza al personale del ruolo tecnico-operativo impeg= nato nei servizi di zona stradale diurna, trasporto e scorta valori diurno e piantonamento bancario anti-rapina;
- Euro 2,58 per og= ni giorno di effettiva presenza al personale del ruolo tecnico-operativo impeg= nato nei servizi di piantonamento fisso, sala conta e centrale operativa diurni.=
- Euro 1,60 per og= ni giorno di effettiva presenza al personale del ruolo amministrativo.
Le indennità qui sopra indicate non sono tra= loro cumulabili e sono utili ai soli fini del computo della 13° mensilità. Le differenze economiche tra gli importi previsti dal C.C.N.L. vigente e quelli definiti dal presente C.I.P. saranno assorbite fi= no a concorrenza in caso di aumento delle indennità stesse nel prossimo C.C.N.L.
Art. 16 – DIV=
ISA
Nel rispetto dell'art. 10= 5 del C.C.N.L. vigente, le Aziende forniranno la divisa. Pertanto, ferma restando= la composizione della divisa così come approvata dalla Prefettura e dal= le Autorità Militari competenti, viene stabilita la seguente tabella generale:
- n. 1 berretto: &= nbsp; &nbs= p; all'assunzione, fino d usura e non prima di due anni:
- n. 2 camicie m/l: &= nbsp; al= l'assunzione, fino ad usura e poi una all'anno, ma non prima di due anni:
- n. 2 camicie m/l: &= nbsp; co= me sopra;
- n. 2 pantaloni invernal= i: &= nbsp; come sopra;
- n. 2 pantaloni estivi:<= span style=3D'mso-tab-count:2'> &= nbsp; come sopra;
- n. 1 giacca invernale:<= span style=3D'mso-tab-count:1'> all'assunzione, fino ad usura, poi = una ogni due anni;
- n. 1 giubbino invernale= : &= nbsp; all'assunzione, fino ad usura, poi uno ogni tre anni;
- n. 1 giacca estiva: &= nbsp; all'assunzione, fino ad usura, poi una ogni due anni;
- n. 1 giubbino estivo:
- n. 1 giaccone invernale= : &= nbsp; all'assunzione, fino ad usura, poi uno ogni tre anni;
- n. 2 maglioni lana: &= nbsp; all'assunzione, fino ad usura, poi uno ogni due anni, dopo i primi due anni;
- n. 1 cravatta: &= nbsp; &nbs= p; all'assunzione, fino ad usura;
- n. 1 copri-berretto:
- n. 1 paio di scarpe inv= ernali: all'assunzione e per due stagioni e così di seguito;
- n. 1 paio di scarpe est= ive: all'assunzione e = per due stagioni e così di seguito;
Le parti dichiarano che q= uanto dato dalle Aziende in termini di divisa, dovrà essere usato dai lavoratori esclusivamente durante il servizio e per motivi di servizio.
Eventuali abusi nell'util= izzo di tutta o parte della divisa verranno puniti ai sensi dell'art. 81 del C.C.N.= L..
Art. 16Bis - AUTOME=
ZZI ED
EQUIPAGGIAMENTO
Le Aziende forniranno anc= he gli automezzi e l'equipaggiamento (radio rice-trasmittenti, cerca-persone, etc.) che dovranno essere usati esclusivamente per servizio o per motivi di servi= zio.
I lavoratori dovranno ten= ere la "diligenza del buon padre di famiglia" nell'uso di quanto sopra affidato (automezzi, equipaggiamento, etc.).
Le eventuali spese di manutenzione ordinaria e/o straordinaria sono a carico dell'Azienda.
Le Aziende inoltre si impegnano a stipulare, a prop= rie spese, apposite polizze assicurative per la copertura di danni accidentali (KASCO). Tuttavia se i danni patiti sono imputabili, per negligenza, dolo, colpa grave, al lavoratore, questi rifonderà all'Azienda la quota di= danno (franchigia) non coperta dalla polizza, nel rispetto di quanto qui di segui= to riportato:
a) per danni che superano= la franchigia dovrà essere rimborsato all'Azienda l'intero importo della franchigia stessa, secondo i calcoli fatti dalla Compagnia di Assicurazione= ;
b) per i danni che non su= perano l'importo minimo della franchigia verrà rimborsato l'intero danno. Il rimborso dei danni da parte dei lavoratori verrà rateizzato per quote non superiori al 20% dell'importo dovuto.
Quanto sopra sostituisce = ed annulla eventuali accordi aziendali in atto.
Le parti riconfermano qua= nto stabilito dagli artt. 79 e 80 del vigente C.C.N.L., ai quali si riferiscono= e rapportano integralmente. Su questa base precisano che l'ambito di svolgime= nto della normale attività lavorativa è costituito dall'intero territorio della Provincia di Ascoli Piceno o quanto meno dal territorio dei Comuni indicati nella licenza di P.S. rilasciata agli Istituti di appartene= nza. Le Aziende pertanto riconfermano l'impegno, compatibilmente con le proprie esigenze tecnico-operative, di "impiegare il personale in localit&agra= ve; prossime ai luoghi di abituale dimora", così come comunicato al momento dell'assunzione o nel caso di eventuali cambi successivi di abitazi= one.
Art. 18 - BUONO PAS=
TO
Come stabilito nel Contra=
tto
Integrativo Provinciale del 2 giugno
Art. 19 - SALARIO VARIABILE
Viene istituito un premio= di produttività legato alla partecipazione del lavoratori all'attività produttiva delle aziende allo scopo di ridurre il fenom= eno delle assenze dal lavoro. Si individuano tre criteri di erogazione del prem= io: uno su base collettiva aziendale e due su base individuale, ma sempre a liv= ello aziendale.
Ai fini del raggiungiment= o dei tre premi e quindi per il relativo calcolo si intendono escluse le assenze dovute a ferie, permessi e congedi retribuiti, riposi, permessi sindacali, maternità obbligatoria, infortuni riconosciuti dall'INAIL, scioperi nazionali, ricoveri ospedalieri superiori ai 20 giorni.
La base di calcolo &egrav= e; costituita dalla media delle assenze dei tre anni precedenti a quello di riferimento per l'erogazione.
- €. 60,00 a= nnui per ogni lavoratore a fronte di una riduzione de1 15% sulla suddetta media.
- €. 90,00 a= nnui per ogni lavoratore a fronte di una riduzione del 25% sulla suddetta media.
- € 120,00 a= nnui per ogni lavoratore a fronte di una riduzione del 30% sella suddetta media.
La base di calcolo &egrav= e; costituita dalla media delle assenze dei tre anni precedenti a quello di riferimento per l'erogazione.
AI lavoratore sempre pres= ente sarà corrisposto un premio pari ad Euro 180,76.
AI lavoratore assente in = maniera uguale o superiore alla suddetta media, non verrà corrisposto alcun premio.
In caso di assenze dal la= voro la somma suddetta verrà decurtata di una quota giornaliera calcolata dividendo l'importo complessivo del premio per il numero medio di assenze relativo alla singola azienda.
ESEMPIO:
Media assenza del trienni= o: 10 gg. &nbs= p; Quota giornaliera: &= nbsp; Euro 180,76: 10=3D 18,076
Da quanto sopra consegue = che, nell'ipotesi appena prospettata, ad ogni lavoratore competerà una so= mma decurtata di €. 18,076 per ogni giorno lavorato in meno rispetto alla media.
Ferma restando al validit= à dei principi attuativi, i parametri (numero di assenze, etc.) dovranno esse= re verificati di anno in anno da parte della Commissione Paritetica. La prima verifica dovrà aver luogo entro il 30 settembre 2004.
L'erogazione del premio collettivo e del premio individuale sarà annuale ed avverrà e= ntro il 1° trimestre dell'anno successivo.
L'importo annuale del pre= mio è pari ad Euro 220,00, suddiviso in due rate semestrali da Euro 110,= 00 ciascuna.
Tale premio viene erogato= nel caso in cui il dipendente non faccia alcuna assenza nell'arco del semestre = di riferimento (gennaio/giugno - luglio/dicembre) escluse le assenze per ripos= i e congedi retribuiti, ferie, permessi, maternità obbligatoria, permessi sindacali, scioperi nazionali, infortunio riconosciuto dall'INAIL, ricoveri ospedalieri superiori ai 20 giorni.
L'importo relativo al pri= mo semestre (gennaio/giugno) verrà erogato con il periodo di paga del m= ese di settembre; quello relativo al secondo semestre (luglio/dicembre), verrà erogato con il periodo di paga del mese di marzo dell'anno successivo.
Art. 20 - DECORRENZ=
A E
DURATA
Il presente Contratto Int= egrativo Provinciale avrà decorrenza dal 01 marzo 2004 e scadrà il 31 dicembre 2005, salvo diverse indicazioni derivanti dal C.C.N.L. in ordine a= lle materie trattate in questo Contratto.
Il presente Contratto, ch= e per tutto il periodo della sua validità deve essere considerato un compl= esso normativo unitario ed inscindibile, sostituisce ad ogni effetto le norme di tutti precedenti Contratti integrativi, accordi speciali, usi e consuetudin= i.
Per quanto non previsto d= al presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia.
Gli Istituti di Vigila=
nza:
FITIST SECURITY S.r.l.
MATTIOLI SICURGROUP S.r.l= .
METROPOL SECURITY SERVICE S.r.l.
SECURCONTROL S.r.l.
ANIVIP – VI° COMPRENSORIO
Le OO.SS.:
FILCAMS-CGIL
FISASCAT-CISL
UILTuCS-UIL
I Rappresentanti Sinda= cali Aziendali: